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本網評論員

　　近日，市委在全省率先出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，這是我市貫徹落實中央、省委關于人才發展體制機制改革精神的重要舉措，為建設富裕、文明、綠色、幸福新臨汾提供了人才制度支撐。《實施細則》提出的有針對性、含金量高的20條人才新政，向全社會釋放了把人才資源作為第一資源的強烈清晰信號。

　　習近平同志在黨的十九大報告中指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。這一重要論述，站在“實現偉大夢想”的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用。《實施細則》以新時代中國特色社會主義思想為引領，著眼于我市經濟社會發展實際，立足于人才工作發展現狀，通過實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，激發人才創業創新的激情與創造力，為我市決勝全面小康、實現振興崛起匯聚澎湃動力。

　　“馬之千里者，一食或盡粟一石。”馭馬得當，千里馬才能盡情馳騁。于人才而言，就得設身處地，為他們做好服務，解決好生活、待遇和發展問題。《實施細則》全面實施五大人才工程，對國家級頂尖人才、省級領軍人才、市級拔尖人才進行重金褒獎，扶持條件優渥，是我市招才納士的大手筆。同時，在打造人才服務保障體系的升級版中，將目光落在人才自身上，既在住房、醫療、子女就學上給予照顧、開通“綠色通道”，又在創新創業、科技成果轉化、培訓提高等事業發展上強化激勵保障，讓各路人才靜心做事、全心成事，讓人才效能得到最大程度發揮。

　　“魚無定止，淵深則歸;鳥無定棲，林茂則赴。”才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。《實施細則》提出擴大用人單位自主權、深化職稱制度改革、改革職稱評審條件、規范職業資格認定、優化科研經費管理、健全人才激勵機制、保證人才流動暢通七方面體制機制創新，著力破除體制性壁壘和政策性障礙的“玻璃門”天花板”緊箍咒”，不斷強化人才政策的磁場效應。觀念不變原地轉，政策放開天地寬。要把這些好政策落到實處，就必須把工作往細里想、往深里抓、往實里做，充分釋放人才政策效應，以政策紅利激發人才活力，以人才活力助推經濟社會發展。

　　人才的活力，來自夢想和責任。如果說，政策支撐為人才夯實了創新創業的底氣，那么，搭建創新創業平臺，則是人才的“用武之地”。只要我們大力度、快進度建設創新研發平臺、發展人才服務平臺、拓展交流互動平臺、創建才智信息平臺，必將有一大批喜歡鉆研、懷揣夢想、不斷追求的創新創業人才，在這片廣闊的舞臺上迅速集聚，在我市加快發展的浪潮中挑大梁、唱主角。

　　十年樹木，百年樹人，人才的培養和匯聚不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。各級黨委政府要以我市在全省率先出臺《實施細則》為契機，以高度的政治責任感和歷史使命感，讓“人才新政”從紙面走向地面，把人才放在經濟社會“發動機”的位置，使人才用當適任、用當其時、用當盡才，以強有力的智力保障推動我市各項工作走在全省的前列。