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臨汾新聞網訊(通訊員 李彥)山西焦化工會女職工委員會以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“當好女職工信得過的娘家人”為目標，團結帶領廣大女職工積極開展“五互、五聯(lián)、五賽”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，彰顯了女職工的新作為，先后榮獲山西焦煤“十佳女職工組織”、臨汾市“先進女職工組織”榮譽稱號。

以“五互”為抓手，全面提升女職工組織規(guī)范化建設。該公司繼續(xù)在各級女職工組織之間開展“互聯(lián)、互學、互幫、互比、互促”活動，開展相互間經驗交流7次，使公司女職工整體工作水平不斷提升。目前，該公司共有三級女職工委員會84個，配備三級女工干部92人;日常工作中，堅持執(zhí)行女工例會制度，每月對基層女工工作進行定量考核，實行月排隊、月通報，形成了良性競爭氛圍，確保了女工工作的有序開展。以“五聯(lián)”為平臺，不斷強化“姐妹愛心家園”建設。繼續(xù)在各級工會女工干部中開展“聯(lián)系一名困難女職工、聯(lián)系一戶困難女職工家庭、聯(lián)系一個基層女職工委員會、聯(lián)系一個女職工班組、聯(lián)系一名女職工創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型”活動，17名女職工干部與本單位困難女職工建立了“聯(lián)系對子”，37名女工干部與110余名女職工建立了形勢任務教育、技能培訓及思想維穩(wěn)“包保對子”，26名女工干部與本單位女工班組結成“創(chuàng)優(yōu)對子”，創(chuàng)建“巾幗紅旗班組”21個;在關注困難女職工群體、共建“姐妹愛心家園”方面，依托公司幫扶中心，先后“兩節(jié)”慰問、救濟困難女職工43人次，為11名困難、單親女職工申請了山西省女工關愛行動專項幫扶金5500元，2名困難女職工子女獲得了“金秋助學”金。同時，各級女職工組織也積極開展“姐妹獻愛心、送溫暖”活動，累計看望、慰問傷病女職工200余人次，為她們送去了組織的關懷和溫暖。

以“五賽”為載體，實現(xiàn)女職工服務企業(yè)發(fā)展有新作為。開展了“凝心聚力促發(fā)展，立足崗位做貢獻”主題教育活動。先后收集由女職工提出、實施的安全操作法4項、小改小革21項、技術革新及工藝優(yōu)化合理化建議117項。近百名女職工獲得公司行政、安全、環(huán)保、科技表彰，8名女職工獲得山西省、臨汾市、山西焦煤表彰。全面推進女職工素質工程建設。繼續(xù)在女職工中開展“學習型、知識型職工競賽”和“技術能手競賽”，近千名女職工參加了公司2013年度職工技能大賽，11名女職工獲得技術狀元、標兵、能手稱號;13名女職工代表公司參加了山西焦煤第七屆職工技能運動會，4人獲得名次，使女職工的操作水平不斷提升。

積極為女職工辦好事、辦實事。繼續(xù)開展了2013年女職工健康體檢工作，為2350余名女職工進行了4類、11個項目的婦科病普查，并首次將TCT(女性宮頸癌篩查)項目納入體檢范疇，使體檢工作更具科學性;繼續(xù)為2781名在崗女職工辦理了特病保險集體入險工作，繳納保險金55620元，為2名女職工辦理了理賠;針對洪洞跑家女職工坐車距離遠的實際情況，積極爭取了公司領導的支持，增加了一處停車點，方便了職工乘車。

聯(lián)合黨委宣傳部在全公司開展了“中華傳統(tǒng)文化”宣講，大力倡導孝老愛親、鄰里互助、文明友愛、溫馨和睦的家庭理念，涌現(xiàn)出公丕忠、賈云、金恒志、賈小蓮等文明和諧家庭典型。依托公司文體協(xié)會平臺，積極開展女職工喜聞樂見、健康向上的文體活動，舉辦了“焦化杯”第二屆職工家庭趣味運動會，近百名女職工參加了公司消夏晚會、棋牌類及乒乓球、羽毛球比賽，閑暇業(yè)余時間更多的女職工加入了廣場舞的學習、鍛煉隊伍，不斷豐富了女職工業(yè)余文化生活。充分展示了新時代女職工的自信與魅力。