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臨汾新聞網訊(通訊員 李彥)去年以來，山焦焦化工會結合實際，以“創新”為目標，在全公司深入推進“五互、五聯、五賽”活動，實現了工會工作的整體提升。

“五互”活動立足創新，強化工會基礎建設。2014年，該公司工會機關干部先后開展下基層走訪督導27人次，因材施教，實施、完成了6個年度工作創新目標，在27個基層工會、直屬分工會，76個基層分工會中開展的“優秀工會組織”創建達標率達63%，比去年上升13%。

“五聯”活動凸顯關愛，樹立工會干部良好形象。以“解決實際問題、理順職工情緒”為目標，今年該公司工會組織各級工會干部開展了下基層聯系活動，114名工會干部與本單位困難職工建立了聯系對子，通過日常家訪、談心、情感疏導等方式，使職工真切感受到組織的關愛和關心。

“五賽”活動注重實效，為職工搭建成才平臺。經過多年的探索與發展，山焦焦化形成了以“教育培訓、技能比賽、技術創新、技能鑒定、職稱評聘、勞動競賽”等為主要內容的職工素質提升體系。今年的職工技能大賽，更是呈現出比賽工種覆蓋面廣、參與人數更加廣泛、組織工作公開嚴謹、整體工作實現提升的特點，歷時5個月，30名佼佼者分別從裝煤車司機、運行電工、護理工等11個工種的近千名職工中脫穎而出，榮獲“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”等稱號。成功承辦了山西焦煤第八屆職工技能運動會調火操作工的理論和實際操作比武任務，兩名職工獲得表彰名次;與此同時，各基層工會立足“綜合管理和職工素質提升”等基礎管理工作，開展了職工崗位描述知識達標、導師帶徒、新進大學生實操演練觀摩競賽等活動，收到了良好效果。

在前不久公布的2014年度技師、高級技師職業資格考評成績中，山焦焦化分別有228名及72名職工通過了技師與高級技師的評審，合格率均超過了63%，在山西省參加評審的19家企業中取得名列第一的好成績。