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　　臨汾新聞網訊 去年以來，古縣堅持“緊扣扶貧抓黨建，夯實黨建促脫貧”，通過組織“領”、干部“幫”、黨員“帶”、人才“引”，集中精力、精準發力，為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康提供堅強的組織保障。

　　組織“領”，構筑脫貧攻堅“主心骨”。該縣把加強黨組織建設作為打贏脫貧攻堅戰的關鍵，進一步強化基層黨組織的政治功能和服務功能，不斷提升政治引領能力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一是強化組織引領。立足全縣基層黨建及精準扶貧、精準脫貧工作實際，引進油牡丹種植、新大象養豬“1+1+1+1”和電商等產業扶貧項目，依托華興農業公司發展油用牡丹2.2萬畝，發展100萬頭生豬養殖，采取“公司+合作社+農戶”模式，實現農戶和公司收益共享;拓寬特色產業銷售渠道，建成符合縣域電商龍頭企業“馬上購”電子商務平臺，培育了一批微商、電商人才，推動“互聯網+精準扶貧”。二是強化組織優勢。把壯大村級集體經濟作為脫貧攻堅的重要突破點，采取“掛圖作戰”方式，打出夯實提升、因地制宜、項目兜底“三個一批”組合拳，在謀突破、求壯大的基礎上，充分挖掘優勢，因村施策，建立多樣化發展路徑，將光伏發電項目作為增加村集體經濟收入的兜底措施，建設500千瓦屋頂式光伏發電站，涉及46個行政村，年收益70萬元，為村級集體經濟長遠發展打下堅實基層。三是強化組織保障。采取縣級領導掛點聯系、鄉鎮黨委書記包點督導、包村單位定點幫扶、工作組駐點整頓“四級聯動法”整頓轉化農村軟弱渙散黨支部，調整支部書記2人;將村級黨建工作經費列入縣財政預算，大力實施“危舊狹小”活動場所改造工程，修繕改造村級組織活動場所。

　　干部“幫”，做好脫貧攻堅“指揮員”。該縣充分發揮各級領導干部在脫貧攻堅中的示范帶頭作用，以上率下，帶動廣大干部群眾積極投身脫貧攻堅主戰場。樹立鮮明用人導向，堅持把脫貧攻堅工作實績作為選用干部的重要依據，出臺《關于在脫貧攻堅一線加強干部培養選拔工作的實施意見》，把扶貧工作的實績與干部能上能下結合起來，旗幟鮮明地樹立凝心聚力、清廉務實、擔當有為的選人用人導向，注重在四件大事、百項工程、脫貧攻堅等經濟社會發展的主戰場選用干部。引導駐村工作隊發揮一線作用。縣委出臺《關于強力推進機關干部下鄉駐村精準幫扶工作的通知》和駐村工作隊考核辦法，明確駐村工作隊、幫扶責任人責任。111個駐村工作隊充分發揮自身優勢，堅持扶貧、扶志、扶智、扶技“四位一體”工作法，協助村級作戰掛好“五張圖”，幫助貧困戶記好“三本賬”，幫助村制定脫貧工作方案111個，積極做好宣傳教育、摸清底數、明確目標、結對幫扶和制定措施等工作。建立“54321”精準脫貧工作機制。突出發揮基層黨建和干部帶頭作用，縣處級干部每人幫扶產業扶持戶、易地搬遷戶、生態補償戶、發展教育戶和社會保障兜底戶五種類型的貧困戶各一戶;鄉鎮和縣直單位黨政“一把手”每人幫扶四戶不同類型的貧困戶;其他正科級干部、鄉鎮其他科級干部每人幫扶3戶;縣直單位副科級干部每人幫扶2戶;其余一般干部幫扶1戶;在職教師、醫生根據職業特點幫扶留守兒童貧困戶和因病致貧戶。全縣2231名黨員機關干部與111個行政村5377戶貧困戶實現無縫對接。

　　黨員“帶”，爭當脫貧攻堅“先鋒隊”。該縣充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，在脫貧攻堅上作表率、當先鋒，帶領群眾脫貧致富。一是選優配強黨支部書記。著眼第十一屆村“兩委”換屆，按照“一好雙強”干部要求，拓寬選人視野和渠道，加大從優秀村干部、致富能手、專業合作社負責人、農村經紀人中的選拔力度。對38名貧困村黨支部書記進行集中排查摸底，建立動態管理臺賬，確保個個過硬，在脫貧攻堅中的領導核心作用得到有效發揮。二是選準用好“第一書記”。加強對40名“第一書記”的日常管理，深入開展“七個一”活動，以“抓黨建、促扶貧、謀發展”為主線，著力建強基層組織、推動精準扶貧、維護和諧穩定、為民辦事服務和提升治理水平，成為農村真正的“當家人”。選派一年多來，廣大“第一書記”解決群眾反映強烈的突出問題200余個，發展黨員50余人，落實幫扶項目100余件、幫扶資金2000余萬。三是提升黨員“雙帶”能力。建立農村人才、入黨積極分子、農村干部三庫銜接機制，主動吸收致富能手和產業經營帶頭人加入黨組織，從源頭上為農村黨員發揮“雙帶”作用奠定基礎。推行縣委書記講黨課、班子成員講業務、專家教授講政策、優秀代表講做法和觀看學習先進典型事跡“四講一看”培訓模式。集中3天時間組織230余名全縣農村“兩委”主干、農村“第一書記”、大學生村干部到汾陽市賈家莊裕和教育培訓基地開展培訓。建成核桃管護、電商經營、黨員技能“三大培訓基地”，大力度開展黨員專業技能培訓。

　　人才“引”，匯聚脫貧攻堅“領跑人”。該縣制定《關于打贏脫貧攻堅戰“人才工作”實施方案》，千方百計把各類優秀人才培養出來、吸引過來、發揮起來，為脫貧攻堅持續發力。強化人才培養，以核桃管護、中藥材種植、特色養殖、電子商務等領域帶頭人為重點，積極選派拔尖人才參加外向型高端培訓班，組織本土優秀人才外出參觀學習，優先保障貧困家庭享受全面技術指導。加強人才引進，制定《古縣急需緊缺人才引進辦法》，搭建各類人才交流平臺，開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，引導、鼓勵、扶持古縣籍在外人才回鄉創業，鼓勵各鄉鎮、單位、企業柔性引進急需緊缺的人才。突出作用發揮，精選農業、畜牧、林業、教科、衛計等部門技術人才，分類組建種植養殖、醫療服務、教育扶貧等百人服務團隊，采取“咨詢服務+現場指導”等方式，開展“送技下鄉”“送醫下鄉”“送教下鄉”等活動。抽調各鄉鎮核桃管護鄉土人才，組建管護團隊，針對貧困戶，逐戶進行核桃管護和技術幫帶，實現貧困戶技術培訓全覆蓋。(任臻)