臨汾新聞網訊 浮山縣自1月下旬啟動鄉鎮黨委換屆工作以來，堅持高標準謀劃、高效率推進、高質量落實，于3月19日圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作。
強化領導，“三項措施”護航換屆。領導小組總攬全局，該縣縣委第一時間建立由主要領導任組長的換屆工作領導小組，下設綜合協調、材料準備、督查指導、風氣監督、會議組織、后勤保障等工作專班，縣委書記親自督辦，掛圖作戰，推動換屆工作嚴格按照時序進度穩步推進。三張圖表統籌布局，科學制定整體工作、代表(委員)推選、會議組織“三張流程圖”，對各階段重點工作、時間節點等作出具體要求，做到了目標、任務、責任、時限“四個明確”。定期調度把控大局，該縣縣委組織部充分發揮中樞作用，建立了“日督導、日調度、周提醒”督查指導機制，推動工作高效運轉。組織部長堅持每天主持召開“釘釘”視頻會議，聽取各選舉單位、各督導組匯報，現場解決問題，安排部署工作。同時，每周向選舉單位和督導組下發縣鄉換屆工作任務提醒函，及時分解任務，明確時間節點和工作要點，確保各項任務穩步推進。
建強組織，“三道關卡”嚴把質量。堅持黨的領導貫穿始終，各選舉單位始終做到黨組織把關，切實保障黨代表人選質量。在鄉鎮選舉單位，由黨委負責、書記掛帥，全程把關代表產生和會議組織;在縣直7個選舉單位，成立臨時黨支部，分別由縣級領導擔任支部書記，對選舉單位換屆工作負總責，進一步壓實了責任。堅持組織培訓在先，嚴把程序關，先后對各選舉單位業務骨干進行了5次集中培訓，對代表名額的分配、構成比例、資格條件、產生程序等進行詳細解讀，保證各選舉單位開展工作有章可循、依法依規。堅持分析研判在先，嚴把實績關，要求各選舉單位對黨代表現實表現進行分析審查，注重向脫貧攻堅、疫情防控、人口小縣機構改革試點、村“兩委”換屆試點等重大任務一線的優秀干部傾斜，切實把履職能力不強的人排除在外。堅持加強宣傳在先，嚴把紀律關，將換屆“十嚴禁”紀律要求下發到各選舉單位、各選區，公布12380舉報電話、舉報信息，并將嚴肅換屆紀律要求融入黨日活動、融入支部集中學習。組織參與換屆工作的公職人員簽訂嚴肅換屆紀律承諾書，進一步壓實責任，保障了換屆全過程清明清正清新。
突出關鍵，“三個注重”配強班子。將選人用人作為換屆工作的重中之重，注重政治把關，采取會議、座談、走訪等方式充分了解人選政治表現，逐人開展政治素質正反向測評。注重雙向流動，著眼事業發展，大膽使用優秀年輕干部，將2名縣直部門優秀年輕干部提拔到鄉鎮任職，4名優秀年輕干部下派到鄉鎮“墩苗”，9名優秀碩士研究生調整進入鄉鎮班子，20名長期在基層工作的干部調整到縣直部門工作，進一步盤活了干部資源，激發了干部動能。注重實績導向，采取層層把關、優中選優，從“五類人員”中優選了11名優秀干部進入鄉鎮領導班子。換屆后，新一屆黨委班子結構實現了“一升一降”：學歷提升，班子成員中碩士研究生9名，占比11.67%，本科及以上學歷67名，占比87%;年齡降低，新一屆黨委班子成員平均年齡39歲，比換屆前下降6歲，其中35歲以下黨委班子成員21名，占比27.27%。(浮組軒)
責任編輯： 吉政
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