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　　臨汾新聞網訊 去年以來，翼城縣堅持以“嚴”字當頭，把干部監督工作貫穿于干部成長的整個過程，做到了干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監督工作就實施到哪里。

　　嚴格資格審查，確保源頭活水。該縣加強事前防范，實現關口前移，變被動的事后監督查處為積極的事前防范，切實把好領導干部的入口關，把那些政治素質好、業務能力強、發展潛力大的年輕干部選拔出來。

　　嚴密日常監管，確保風清氣正。該縣定期召開干部監督工作聯席會議，明確和細化聯席會議成員單位職責，充分發揮執紀執法部門在加強干部監督方面的積極作用，實行“互動式”監督，2018年共收集整理干部違規違紀信息159條;充分發揮12380信息舉報平臺作用，不斷加大平臺宣傳力度，明確舉報受理范圍，擴大群眾參與監督的范圍，全年共收到并及時處理電話、網絡、信訪、短信舉報10條。加強對領導干部因私出國(境)情況審查。同時，他們還積極探索“8小時”之外監督辦法，通過考察干部時實地走訪談話、年度考核時的民主測評和全體人員談話、民主生活會的批評和自我批評，全方位、多角度地了解干部的工作、生活和思想動態，形成監督合力，讓權力在陽光下行使，讓干部在“呵護”中成長。

　　嚴肅執紀問責，確保警鐘長鳴。該縣用足用好組織處理手段，對苗頭性、傾向性問題及時批評教育，勤念“緊箍咒”，打好“預防針”，讓干部多“出汗”，不“出事”;全面落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為建設高素質專業化干部隊伍的實施辦法》，合理運用容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，讓敢作為、真作為、善作為的干部沒有后顧之憂，增強干部干事創業的信心和勇氣。(朱俊峰 徐樂樂)