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　　臨汾新聞網訊 多項措施、引育并舉，廣泛集聚人才;注重培養、強化技能，建設實用人才隊伍;強化保障、精細服務，營造良好的人才環境……如今，翼城縣人才工作風生水起，有力地推動了翼城縣經濟社會的振興崛起。

　　近年來，翼城縣加快推進人才強縣戰略，大興識才、愛才、敬才之風，緊扣人才的培養、引進、使用三個環節，以健全機制為重點，以提升效用為主線，不斷完善人才激勵措施，優化人才發展環境，形成了“組織部門牽頭抓總、各級主體主動參與、政策措施持續創新、人盡其才才盡其用”的工作新格局。

　　廣納群賢：政策引導“攬”人才

　　如何加快一個城市的經濟社會發展?人才隊伍建設起著關鍵性作用。于是，招賢納士，成為翼城縣人才工作的重中之重。

　　近年來，翼城縣圍繞產業轉型升級，緊抓高層次人才的引進工作，對引進人才的重點、范圍、程序、政策做了長期規劃，重點提出關注本籍人才的發展動向，針對近三年畢業的本籍研究生和近兩年畢業的知名大學一本A類本籍大學生，采取召開座談會、發出邀請函等形式，鼓勵大學生回鄉創業。

　　翼城縣綜合檢驗檢測中心是一個專業性、創新性要求很強的機構，中心主任的職位需要一個責任心強、業務素質高的高級專業技術人才來擔任。經過嚴格程序層層選拔，翼城縣委人才辦引進中央黨校博士研究生王志偉。這一年，他根據所學專長，把翼城縣綜合檢驗檢測中心打造為全省第一家實質性開展食品藥品農產品檢驗檢測工作的縣級單位。另外，王志偉潛心研究縣域經濟發展，通過打造區域性檢驗檢測平臺，推廣翼城縣及周邊區域優質綠色農產品和食品同東部大城市市場對接，以產品質量引領縣域農業食品加工業的大發展。

　　為了“筑巢”引鳳，翼城縣一系列政策舉措適時出臺：建立高層次人才來翼創業的“綠色通道”，翼城縣引進高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業、子女就學、落戶等事宜，從寬從優，特事特辦。建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發布渠道。

　　匯才聚智：提高人才“含金量”

　　舉辦職業技能培訓班73期，培訓4910人;培養出優秀學術技術人才8名，優秀專業技術骨干11名……這些數據來源于翼城縣實施的人才策略。

　　近年來，翼城縣將人才培養工作緊緊抓在手上，不斷加強以優秀中青年人才為重點的專業技術人才培養，全力實施“126”人才培養工程：培養10名40歲左右的學術技術帶頭人，20名35歲左右的后備學術技術帶頭人，60名30歲左右的專業技術骨干，并實施動態管理。

　　此外，全縣不斷加強以建設高素質企業家隊伍為重點的企業經營管理人才創業培養，建造一支懂經營、善管理、市場拓展能力強的專業管理人員隊伍。同時，加強以提素質、強技能為重點的高技能人才和農村實用人才培養，努力培養和造就一支數量充足、門類齊全、結構合理的高技能人才和農村實用人才隊伍。

　　下一步，翼城縣將要開展以縣管干部和年輕后備干部為重點的黨政人才培養，選派一定數量的縣管干部到重點高校學習深造，對部分優秀中青年干部進行素質提升、技能 實踐、黨性鍛煉等多形式培養，并推送到經濟發達地區掛職鍛煉。

　　“才”盡其用：注重“本土”人才

　　“用好本土人才，重視草根人才……”在省十一次黨代會上，省委書記駱惠寧對使用人才工作提出的新要求。因此，翼城縣突出建立和完善人才獎勵制度，著力為人才提供良好工作環境，在政治上切實關心、工作上大膽使用、生活上悉心照顧，營造愛才、用才、留才的氛圍。

　　全縣通過建立高層次專家人才咨詢制度，廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，充分發揮他們在政府重大決策中的參謀作用，為全縣經濟建設和社會各項事業發展服務;建立優秀人才評選表彰制度，每年開展一次“優秀人才”“優秀重才單位”等評選活動，對入選的個人和單位給予獎勵;建立優秀人才創新活動獎勵制度，促進創新要素向高端人才集聚。除此之外，該縣建立縣領導聯系人才工作制度，由縣委、縣政府每年年終對優秀人才、有突出貢獻的科技人才和市縣委聯系的高級專家進行慰問，并組織他們進行健康體檢。

　　新起點、新征程。針對下一個階段的人才工作，翼城縣委常委、組織部長鄭磊表示，構建具有競爭力的人才制度作為重中之重，充分激活人才資源，凝聚各類人才創新創業，在培養本地人才、引進本籍人才、用好本土人才上下大工夫，讓人才資源有效轉化為發展優勢，全力助推翼城經濟社會振興崛起。 記者 段小婷