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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，堯都區(qū)不斷深化人才體制機制改革，“四個注重”扎實做好人才工作，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　注重頂層設計，建立人才工作機制。該區(qū)制定了《堯都區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》及《人才工作領(lǐng)導小組及其成員單位主要職責和運行規(guī)則》，形成了覆蓋全區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃運行體系;制定配套的人才政策體系，為廣聚賢才打牢堅強的政策基礎;完善人才目標責任考核;把人才工作的考核納入到年度目標考核，確保各項人才工作落到實處。

　　注重借勢引才，集聚人才服務發(fā)展。該區(qū)圍繞校地合作柔性引才，牽頭組織企事業(yè)單位與高等院校、科研院所點對點對接，柔性引進各類高端人才及團隊;圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準引才，促進人才與產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合;圍繞基層需要開放引才，對基層緊缺急需人才進行調(diào)研摸底，掌握第一手資料，拓寬渠道、敞開大門吸引人才。

　　注重平臺搭建，成就人才盡其所能。該區(qū)搭建人才發(fā)揮作用平臺，開展“五個一百”人才服務基層活動;搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，先后資助培養(yǎng)了堯都云商園區(qū)、錦悅城大學生創(chuàng)業(yè)園等4個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;搭建回創(chuàng)服務平臺，出臺了《“引老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”活動暨在外人才“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”行動實施方案》，鼓勵在外人才回歸。注重提質(zhì)升級，服務人才全力而為。

　　該區(qū)明確“四個一”服務專家人才工作機制，不斷提升人才的滿意度和獲得感;營造氛圍突出濃厚，加大對人才工作的宣傳力度，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。(堯竹軒)