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　　臨汾新聞網訊 (記者 韓曉芳) 2月19日，記者從臨汾市人社局了解到，今年，全市人社系統將著力全面深化收入分配制度改革，促進城鎮居民穩步增收。

　　2016年，我市人社局及時落實企業工資指導線，積極推進國有企業負責人薪酬制度改革，推動企業建立健全職工工資正常增長機制;落實了公務交通補貼、鄉鎮補貼及職務與職級并行制度;提高了警察警銜津貼標準;調整了機關事業單位工作人員基本工資標準，同步調整了機關、事業、企業11.81萬名退休人員養老金，人均每月增加193元;積極調整了失業、工傷保險待遇標準;城鎮居民醫保財政補貼標準由380元提高到420元;強化勞動監察執法，開展農民工工資支付專項檢查，行政執法和刑事司法多管齊下，全市共立案查處欠薪案件213件，追索勞動報酬1.02億元，向司法機關移送案件8件，向社會公布重大勞動保障違法案件13件。由于多措并舉，措施得當，在全市經濟下行的不利形勢下，去年，全市人社系統為城鎮居民收入穩定增長作出了貢獻。

　　今年，人社部門將把增加城鎮居民收入作為惠民生的重要舉措，用好用足各類政策工具，挖掘增收潛力，持續發力促進城鎮居民穩步增收，確保完成城鎮居民人均可支配收入增長6%的目標任務。

　　為了完成這個既定目標，人社部門將加強工資收入宏觀指導，及時發布企業工資指導線和勞動力市場指導價位，指導督促企業按照工資指導線調整職工工資;繼續推行企業工資集體協商制度，做好企業薪酬調查和國有企業工資內外收入監督檢查工作。

　　在深化企業工資制度改革方面，經省批復后，人社部門將監督指導企業按照我市《關于深化市屬國有企業負責人薪酬制度改革的意見》精神要求實施改革;督促相關部門盡快出臺國企負責人薪酬制度改革配套措施，指導各縣(市、區)做好縣屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。

　　全面貫徹落實以增加知識價值為導向的分配政策，加大對知識密集、人才集中事業單位績效工資總量傾斜力度，實施積極的科技成果轉化政策、薪酬分配政策、多元投入政策，激發廣大科研人員的積極性和創造性，也是今年全市人社系統的工作內容之一。

　　今年，人社部門將按照省里統一部署，適度提高企業最低工資標準、退休人員基本養老金標準、工傷保險三項待遇和企業離退休人員冬季取暖補貼標準，健全收入正常增長機制，確保落實到位。要落實帶薪年休假制度，維護職工休假權利，對應休未休及未休夠的支付相應的工資報酬。

　　按照省政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》的要求，今年，市、縣兩級人社部門將努力維護農民工工資權益，抓緊建立解決農民工工資拖欠的長效機制，切實解決好欠薪問題，增加農民工收入。進一步壓實責任，深入開展專項整治和督查，集中曝光一批典型案件，嚴肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪。暢通欠薪投訴舉報渠道，并通過媒體或在工地設維權告示牌等方式廣而告之，讓農民工投訴“有門”。建立拖欠工資“黑名單”制度，對列入名單的企業采取限制市場準入等懲戒措施。推行“無欠薪市縣”創建活動，加強部門聯動和行政司法銜接，形成工作合力，爭取2020年全市實現“無欠薪”目標。