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    臨汾新聞網訊 針對組工干部紀律要求嚴、工作任務重、身心壓力大等現狀，今年以來，襄汾縣委組織部采取“四個關懷”政策，真情關懷、真心愛護、真誠幫助組工干部，努力打造一支充滿活力、心理陽光、務實高效的組工隊伍。

    身體關懷促健康。不定期組織組工干部開展豐富多彩的文體活動，強身健體、愉悅身心。定期組織全面體檢，并邀請專家講解健康飲食及工作、生活習慣，增強組工干部的健康意識，提高自我保健能力。嚴格執行年休假制度、定期組織參觀見學等，為組工干部“減負”，實現“快樂工作、健康生活”。

    環境關懷促工作。針對組工干部在工作、生活中遇到的困難，部領導及時關心幫助，努力解除后顧之憂，使其切實感受到組織的關懷和溫暖。設置圖書角，配備歷史、小說、散文等各類書籍，并制作文化墻，為組工干部營造良好文化環境。

    同時，注重硬件設施建設，從辦公條件改善入手，為各科室創造良好的工作環境，促使組工干部全身心投入工作。

    心理關懷促暖心。建立談心談話制度，制作談心談話卡。每周科長同科員談、每月副部長同科長談、每季度部長同副部長、科長談，通過面對面談心交流，開導疏通思想上的困惑，提醒改進工作中的不足，進一步消除誤解、增進感情，使組工干部擁有“陽光心態”，助推組織工作全面開展。

    成長關懷促成才。采取每周五集體學習、開辦“干部大講堂”、確立調研課題，從動手寫信息、觀看警示教育片、參加干部在線學習、推薦組工必讀圖書、組織定期外出培訓等方式，提高組工干部的聽說讀寫思的能力，開闊組工干部視野、積累知識，部領導定期詢問通報學習成果，注重引導年輕組工干部養成嚴謹的思維方式和高效的工作方法，促使他們成長成才。（侯錄艷 吉莉莉）