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創造新業績 開創新局面 交出新答卷

2021-05-10 09:38:24 來源:山西日報   瀏覽次數:

  5月9日,人民日報5—8版“奮斗百年路啟航新征程·山西篇”專版報道了山西省委團結帶領全省人民,認真學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示,把轉型發展蹚新路作為工作指南和邏輯起點,全面實施“四為四高兩同步”總體思路和要求,以新氣象新作為創造新業績,在新起點上開創了新局面,在歷史性趕考中交出了新答卷。

  山西堅持“四為四高兩同步”——

  努力蹚出轉型發展新路子

  2020年5月11日至12日,習近平總書記在山西考察時強調,山西要有緊迫感,更要有長遠戰略謀劃,正確的就要堅持下去,久久為功,不要反復、不要折騰,爭取早日蹚出一條轉型發展的新路子。

  山西寫出的答題思路,即實施“四為四高兩同步”總體思路和要求,“四為”即堅持轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上;“四高”即推動高質量發展、高水平崛起、高標準保護、高品質生活;“兩同步”即到2020年山西省與全國同步全面建成小康社會,到2035年與全國同步基本實現社會主義現代化。

  高質量發展,是山西省轉型綜改的縱向主軸。手握“國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區”金字招牌,能源革命正走向深入;國企改革在“提標擴容”的同時,更加注重產生“化學反應”;信創產業、大數據產業、新材料產業加速推進……

  實現高水平崛起,是山西省轉型綜改的橫向坐標。這是一個涵蓋產業、創新、科技等領域的系統工程,是轉型的關鍵一步。

  營商環境也在不斷改善。今年5月1日,《山西省一枚印章管審批條例》施行,各地市以項目為牽引,推動企業快速發展。

  人才要素是高水平崛起的關鍵。太原市委組織部部長趙忠保介紹,太原市在宏觀經濟、科學技術等六個領域成立市委專家智庫,聘請60名知名專家學者為智庫專家,去年累計為23559名引進人才發放補貼3.5億元。

  為加強環境的高標準保護,山西省較早探索排污權交易。“山西省明確排污權永久使用,企業間交易優先,讓二級市場變成排污權交易主要市場。”山西省排污權交易中心主任張保會介紹。

  “近年來,我們持續推進‘兩山七河一流域’治理。”山西省林業和草原局黨組書記袁同鎖說,“抓住山水林田湖草系統治理,重點推進‘五個百萬畝’工程,構建‘三屏四群五區’林草生態建設新格局。力爭在2025年,全省實現基本綠化。”

  58個貧困縣全部摘帽,7993個貧困村全部退出,329萬貧困人口全部脫貧,歷史性解決絕對貧困——這是山西省交出的脫貧答卷。

  山西群眾正在邁向高品質生活,各地呈現出山莊窩鋪搬出來、陡坡耕地降下來、荒山荒坡綠起來、光伏產業亮起來、電商旅游火起來、轉移就業走出來的喜人景象。

  脫貧后穩得住。“莫道農家無三寶,遍地黃花是金針。”在大同市云州區,黃花種植面積從10年前的不到2萬畝增至17萬畝。黃花產業已成為主導產業,如今,在鄉村振興的路上,黃花的深加工產業鏈條已形成。

  這幾年,寧武縣城鄉醫療一體化改革進步明顯:鄉鎮衛生院的人才和設備得到補強,縣級醫療集團逐步實現財務、績效、人事等要素“六統一”,“小病不出村”正在慢慢實現。

  寧武是山西縣域醫療衛生一體化改革的縮影。目前山西省已組建三級公立醫院牽頭的醫聯體60多個,省級專科聯盟40個、城市醫聯體19個,縣級醫療集團全部開通遠程診療。

  山西以高質量黨建引領高質量發展——

  加強基層黨建 夯實組織基礎

  山西省總結脫貧攻堅選派第一書記和駐村工作隊政策經驗,在保持人員、政策連續性的前提下,著眼破解一些農村基層組織建設問題,出臺《選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記實施辦法》,為持續推動鄉村人才振興提供強有力的制度支撐。

  山西省有關部門提出,選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記,不僅派書記,還要派班子,而且一屆一屆地派、持續地派,作為長效機制堅持下去。截至目前,全省共選派4085名干部到3169個村任職,覆蓋16.5%的行政村,其中對453個長期軟弱渙散村下派3人以上,進行整建制配備。

  選派機關事業干部到村任職,大幅度改善了農村“帶頭人”隊伍年齡、學歷和專業結構,農村基層干部隊伍的素質和能力得到大幅提升。這一舉措,補充了村級黨組織的人才缺口,為其注入新鮮血液,更解決了偏遠艱苦地區“引才難、留人難”的問題,形成了人才向一線流動、干部向農村集聚的良好格局,為鄉村振興提供了人才支撐。

  山西省高度重視優秀人才引進,大力改善人才發展環境,圍繞壓實黨管人才政治責任、精準引育急需緊缺人才、激發企業引才育才動力、擴大事業單位用人自主權、完善人才評價激勵機制、全面提升人才服務水平等6個方面提出12條改革創新舉措,著力破解當前人才工作存在的體制性、機制性、政策性、制度性問題,構建具有較強競爭力的人才制度環境。

  山西省制定出臺《關于深化高等院校、公立醫院、科研院所人事管理改革有關事項的通知》,明確高等院校、公立醫院、科研院所等事業單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘、自主分配績效工資,有效激發人才活力。

  同時,山西省探索建立“揭榜掛帥”的智力資源引進機制,面向優秀人才廣發“英雄帖”,吸引全國乃至全球的科技創新資源,建設高水平科研平臺,為經濟轉型提供科技創新動力。目前,無人化智能開采、煤層氣開采等一批關鍵技術攻關取得突破。

  緊抓黨建這一事關全局的“牛鼻子”,山西省用高質量黨建為“早日蹚出一條轉型發展的新路子”提供有力的組織保障、強大的動力支撐。

  本報記者


     

責任編輯: 吉政

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