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    本報8月29日訊（記者　王斌）今日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省特種設備監(jiān)督檢驗研究院等9家科研事業(yè)單位，已正式獲批，首批落實事業(yè)單位績效工資傾斜新政。這意味著，這9家單位自主權(quán)將更大，職工收入將大幅提升，人員活力將充分釋放。
    此前，我省出臺系列人才薪酬激勵制度改革明確，充分發(fā)揮市場機制作用，通過構(gòu)建“三元薪酬”結(jié)構(gòu)，使高校、醫(yī)院、科研等單位人員收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系。所謂“三元”結(jié)構(gòu)，是指對“穩(wěn)定提高基本工資、加大績效工資分配力度、落實科技成果轉(zhuǎn)化獎勵措施”等3個方面進行制度安排。其中，績效工資是重要組成部分。
    落實事業(yè)單位績效工資傾斜新政的9家科研事業(yè)單位，按無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的3倍，核定年度績效工資總量。以省特種設備監(jiān)督檢驗研究院為例，相比以往，單位年度績效工資總量增長了1.5倍左右，預計職工工資收入平均增長約60%，增長幅度十分可觀。該院負責人表示，此舉將更好地發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，人員活力將大大釋放。
    與此同時，這9家單位還被賦予單位收入分配自主權(quán)。這意味著，在核定的績效工資總量內(nèi)，績效工資由單位自主分配，基礎性和獎勵性績效工資由各單位結(jié)合人員工作崗位、工作職責、工作業(yè)績等靈活確定，體現(xiàn)差異。9家單位還將把現(xiàn)行事業(yè)單位人員基礎性績效工資占比調(diào)整為40%至80%，獎勵性績效工資占比最高至60%，這樣單位將能統(tǒng)籌考慮從事基礎研究、社會公益研究、應用研究和技術(shù)開發(fā)等不同人員的實際情況，靈活確定不同崗位人員的分配辦法。
    省人社廳工資福利處處長武建國表示，為使改革創(chuàng)新政策落地見效，該廳將及時跟蹤績效工資實施情況，打通改革創(chuàng)新的“最后一公里”。通過建立薪酬激勵機制，真正發(fā)揮改革創(chuàng)新舉措應有的政策效應和社會效應，讓科技人員分享到改革紅利，享受到改革的獲得感，為我省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。