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    實報人數與崗位擬招人數達3:1方可開考；筆試成績占60%，一周內公布；面試成績占40%，當天公布……4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業單位公開招聘辦法，落實事業單位用人自主權，編制計劃內增人可由事業單位獨立自主實施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統一實施公開招聘。引進高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。同時，我省明確了事業單位公開招聘報名、筆試、面試、聘用等程序規定。

    實報與招聘人數達3:1方可開考

    省委組織部、省人社廳聯合出臺的《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（以下簡稱意見）明確，事業單位公開招聘公開發布招聘信息時間，不少于7個工作日。招聘信息須在招聘單位網站、主管部門網站或其他媒體同時發布。招聘信息一經公布，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的，須經核準招聘方案的部門同意后，以補充公告的形式，在原發布公告的網站和媒體再次向社會發布。
    招聘報名可采取現場報名或網上報名方式進行。現場報名時間一般不少于3天，網上報名時間一般不少于5天。實際報名人數與崗位擬招聘人數比例應達3:1以上方可開考，低于3:1的應取消招聘崗位，并在原發布招聘信息網站和媒體發布變更公告。同時，招聘單位應負責告知被取消崗位的報名人員。
    對個別特殊行業、特殊專業或要求層次較高的，確實難以形成市場競爭的崗位，報核準實施方案的部門批準，方可降低開考比例。

    筆試成績占60%，一周內公布

    意見明確，事業單位公開招聘筆試成績占招聘總成績的60%。筆試試卷國家或省級有題庫的，應從題庫中隨機抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀律要求，組織專家封閉命題。
    筆試結束一周內，須在原發布招聘信息的網站公布參加應聘筆試人員成績。依據筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定進入面試的應聘人員。
    為節約社會成本，減輕考生負擔，省人事考試中心搭建事業單位公開招聘考試服務平臺，每年為事業單位提供1次筆試考試服務，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。

    面試成績占40%，當天公布

    意見還明確，事業單位公開招聘面試成績占招聘總成績的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數只限1人，主考官由外聘考官擔任。采取結構化面試的省直事業單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機抽取。教育、衛生、農林水等歷年招聘基數較大的，經省組織、人社部門批準，可建立符合本部門、本行業特色的專業技術面試考官庫，為本部門、本行業招聘提供專業面試服務。面試成績應于當天公布。
    我省還明確，事業單位可進行專項招聘，引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業人才時，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業單位及其主管部門可自主組織到高層次人才集聚地區或單位進行專項招聘。赴省外公開招聘的招聘單位一般應成立專家小組，采取考核的方式進行，對象為高層次急需緊缺人才和國家級重點院校的應（往）屆碩士研究生及以上人員。同一崗位報名人數達5人及以上的，可增加筆試環節。

    試用期一般為3至6個月

    意見還明確，對通過考試的應聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
    事業單位公開招聘一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、組織或人社部門各1份備案。單位法人代表應與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在合同期限內。

    原則上每個事業單位一年招聘一次

    為了利于全面監督管理事業單位公開招聘活動，原則上每個事業單位或主管部門一年組織一次招聘。考慮到招聘單位的招聘成本以及社會影響面，事業單位一次性招聘人數在50人以下的，原則上應由其主管部門組織所屬事業單位統一招聘。
    各市、縣（市、區）屬事業單位的公開招聘工作，原則上由市、縣（市、區）屬事業單位主管部門統一組織實施。同時，我省將嚴肅處理事業單位公開招聘中的違規違紀行為。

本報記者　王斌