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　　臨汾新聞網訊 日前，針對干部隊伍中存在部分干部不會為、不想為、不敢為的“三不為”問題，蒲縣著力構建培訓培養、激勵獎懲、容錯糾錯三項機制，進一步調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性，不斷激勵全縣干部新時代新擔當新作為。

　　健全培訓培養機制，增強擔當作為的能力本領，著力解決干部“不會為”問題。堅持業務能力培訓與實踐鍛煉兩手抓，常態化開展理論學習，推動廣大干部筑牢理想信念之“魂”，補足精神之“鈣”；堅持“請進來”與“走出去”相結合，加強對在職干部的培訓。采取跟班、下掛和外派等形式，立足經濟發展、項目建設、脫貧攻堅、急難險重任務、基層服務等“五個一線”加強干部實踐鍛煉，不斷增強干部擔當作為的本領能力。持續強化年輕干部培養，提出了具體的培養目標，為干部隊伍提供永不干涸的“蓄水池”。

　　完善激勵獎懲機制，增強擔當作為的責任意識，著力解決干部“不想為”問題。注重鮮明用人導向，堅持事業為上、以事擇人，綜合運用考錄、選調、調任等方式，著力提拔使用政治過硬、經過長期磨煉、埋頭干事、群眾公認以及在重點工作落實推進中敢于擔當、銳意進取、能打硬仗的干部，激勵廣大干部“想作為”。嚴格落實領導干部能上能下實施辦法，加強平時考核、改進年度考核，全面運用好考核結果調整交流不擔當不作為的干部，引導各級干部圍繞中心履職盡責、立足大局真抓實干。加大關心關愛力度，認真落實體檢、帶薪休假制度，加大褒獎宣傳力度，深入培育挖掘各類競相作為的先進典型，形成實干者光榮、擔當者受褒獎的氛圍。

　　構建容錯糾錯機制，增強擔當作為的決心信心，著力解決干部“不敢為”問題。認真落實干部容錯糾錯機制，對客觀上因不可抗力、難以預見等因素造成負面影響和損失或未達到預期工作效果的，大膽進行容錯。適時起用一批被問責以后深刻反省過錯、主動改正錯誤、在問責處理影響期表現優秀、成績突出群眾認可的干部，引導廣大干部放下包袱、輕裝上陣，在全縣范圍內營造起寬松的干事環境。旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁，為受到不實反映的干部澄清正名、撐腰鼓勁，對造謠、誣陷、誹謗者依紀依規嚴肅懲處，弘揚正氣、抵制歪風。（許潔婷 郝麗婷）