為擔當者擔當 為負責者負責
臨汾新聞網訊 近日，市委同時出臺《臨汾市激勵干部擔當作為干事創業實施辦法(試行)》和《臨汾市支持干部改革創新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《激勵實施辦法》和《容錯實施辦法》）兩項機制，最大限度提升干部干事創業的積極性、主動性和創造性，旗幟鮮明地保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者，為構建良好政治生態，推動經濟穩步向好釋放新活力、提供新動力。
從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。當前對干部不僅要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，更要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創業、大膽作為。《激勵實施辦法》把正向激勵、激發動力作為出發點和落腳點，以年度目標責任考核、區域經濟轉型升級考核、脫貧工作成效考核結果為主要依據，綜合運用領導班子和領導干部考核考察、分析研判等結果，對積極干事創業、工作業績突出的干部進行政治激勵、精神鼓勵、物質獎勵、工作支持、生活關愛，對于進一步激勵干部勇于擔當、主動作為、奮發有為具有重要作用。
《激勵實施辦法》提出“對連續三年考核優秀的干部在晉升職務時優先考慮”“對連續三年考核優秀的單位在干部調整中予以傾斜”“對在區域經濟轉型升級、脫貧攻堅等方面做出突出貢獻和受到中央和省級表彰的干部優先考慮提拔使用”3項具體舉措，進一步強化考核結果在干部選拔任用中的運用；提出對“區域經濟轉型升級分類排序進入全省前20%的縣（市、區）”“在脫貧工作成效考核綜合排序進入全省前20%的貧困縣”等符合6種情形的單位和個人，加大績效考評表彰獎勵力度；提出“幫助異地交流任職干部解決住房、交通等方面存在的困難”“及時關懷幫扶家庭生活困難和遭受重大變故的干部”“每年對干部進行一次體檢”等8項措施，切實關心干部的工作和生活；提出對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的干部，要及時澄清正名，并嚴肅查處打擊報復、誣告陷害者，為想干事、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁。這一系列舉措，在進一步激發全市廣大干部干事創業的內生動力和聰明才智的同時，釋放出了保護“事業為上、公道正派、作風過硬、敢作敢為、銳意進取”干部的清晰強烈信號。
《容錯實施辦法》遵循鼓勵創新、寬容失誤，實事求是、區別對待，客觀公正、嚴格程序，注重預防、寬糾并舉，依紀依法、堅守底線的原則。把容錯情形和條件“清單化”，明確提出了“因大膽創新、先行先試出現探索性失誤”“因服務群眾優化流程、提高效率出現一定失誤和偏差”“因在化解矛盾糾紛中勇于破除障礙、觸及固有利益而造成一定損失或引發信訪問題”等12項合理容錯的具體情形，同時設定“黨章黨規、法律法規沒有明令禁止”“符合中央、省、市決策部署”“沒有失職瀆職行為”“沒有為本人及他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當利益”“積極主動挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發生擴大”等6項需要滿足的條件，有效防止容錯被濫用。
《容錯實施辦法》特別強調，對于“落實全面從嚴治黨主體責任不力、重特大安全責任事故、嚴重環境污染和生態破壞責任事故”等情形不予容錯。此外，《容錯實施辦法》還明確了“提出申請、受理核實、組織認定、結果反饋”的容錯認定程序和“可酌情從輕、減輕或免于處罰”“在干部選拔任用考察中不作負面評價”“在職級職稱晉升、評先評優、表彰獎勵，予以同樣對待，不受影響”“免于行政追責和效能問責”等8種容錯方式，要求建立健全完善糾錯改正機制、澄清保護機制、合理容錯工作責任制等三項配套保障機制，切實增強制度的嚴謹性和可操作性，真正從機制上讓干部甩掉包袱、輕裝上陣，放手放膽干事創業。（林祖軒）
責任編輯：席沛釗
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