為全方位推進高質量發展提供不竭動力
——蒲縣實施“人才強縣”戰略綜述
“蒲子名匠”命名大會
柳編技能大賽
蒲縣“引老鄉、回故鄉、建家鄉”懇談會
農業專家王加強進行連翹栽培管理技術服務
蒲縣籍在校大學生座談會
人才公寓讓外來人才安心安業
名師工作室
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，蒲縣認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，按照省委、市委人才工作部署，堅持黨管人才原則，堅持人才優先發展，堅定不移實施“人才強縣”戰略，以“堯師故里·才聚蒲邑”人才品牌為抓手，盤活人才資源，培育創新生態，為蒲縣全方位推進高質量發展提供了智力支持和不竭動力。
人才謀劃上，堅持優先發展與深化改革并重
蒲縣牢固樹立“一把手抓第一資源”的理念，遵循“人才投入優先保證、人才項目優先布局、人才環境優先保障”的工作方針，每年預算人才工作專項經費300萬元。成立以縣委書記任組長、行業主管部門為成員的人才工作領導組，每年召開人才重點任務部署會，每季度召開人才工作聯席會，每月召開人才項目調度會，對出臺人才政策、開展人才引進、解決人才待遇等重點人才工作事項定期研究部署。實行人才分級分類管理，建立“縣委政府指導、行業部門統籌、用人單位為主體”的人才工作聯動機制，將與人才工作關系密切的39個職能部門劃分為中心層、主導層、聯動層三個層級，并由縣財政分別預留3萬元、2萬元和1萬元專項經費，重點用于人才的培養、激勵、服務等工作。完善服務體系，實行“縣局鄉企”四級聯動，在有關部門、企業設立人才工作站、人才服務站，人才指導員、人才信息員、人才聯絡員、人才服務員“兩站四員”，構建“橫向到邊、縱向到底”的人才服務網絡。不斷創新人才工作體制機制，先后出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施辦法》《關于引進高層次人才的實施辦法》《進一步加強企業人才隊伍建設的通知》《“蒲子英才卡”服務實施辦法(暫行)》《蒲縣高級人才公寓使用管理暫行辦法》等文件，明確人才投入、保障、激勵等28項30條改革任務。強化過程管理和責任落實，建立人才工作專項述職、專項考核、專項約談三項機制，確保了各項工作快速推進、有力落實。
人才培養上，堅持外來人才與本土人才并進
統籌“外引”“內育”兩個重點，聚焦產業轉型、鄉村振興、民生提質等重點工作，打造“優勢政策、招商引資、中介機構、鄉情紐帶+人才”四大引才平臺。2020年至今，先后開展高層次緊缺急需人才、教師、醫生、社區工作者等6次招聘，招引人才213人;從2017年開始，圍繞教育、醫療、無抗飼料研發、馬鈴薯育種、生豬肉牛養殖等重點領域，以平均28萬元年薪累計引進名師30人，面向全國高薪聘請名醫3人，天津寶迪、茂州牛業、中科宏發等企業配套輸送人才140余人，依托上海寰球人才交流中心等中介機構，柔性引進農業類專家5人。支持涉農領域機關事業單位技術人員在不脫離專業的情況下到鄉村企業兼職、領辦合作社、開展創業，保留人事關系和工資待遇。深入落實省委組織部關于省校合作、與高校共建“12大基地”的有關精神，積極開展“縣校合作”，同中國工程院李德發院士團隊在全省率先建成構樹無抗生物飼料研發院士工作站，同中國農業大學穆月英教授團隊在全市率先建成中國農業大學教授工作站，同山西中醫藥大學聯合成立山西中醫藥大學教學醫院，同中國農科院、山西農科院、山西農大等科研院校建成4個實踐實訓基地。同時，拓寬本土人才選才視野，注重分類評價，評選縣委聯系高級專家19人;“蒲子名匠”30人，其中文化名家15人，鄉土專家5人，科技創新人物10人;推薦入選全省“三晉英才”15人，形成了外來人才與本土人才齊頭并進、協調發展的良好局面。
人才使用上，堅持服務發展與服務人才并舉
既充分發揮人才推動發展的動力作用，又注重形成人才、孵化人才的資源效應。依托各行業領域龍頭企業建立人才共享平臺，打造“人才服務直通車”，開展行業內技術服務，實現資源共享、平臺共建、人才共用、產業共促。精心組織開展“人才百村百企行”“人才助力鄉村振興”等活動，成立10個智力服務團，定期深入農村、社區、企業、學校等開展智力服務基層活動。活動開展以來，培訓覆蓋1000余人次、免費體檢300余人、解決實際問題600多個。實施人才“揭榜掛帥”制度，圍繞產業、技術難題定期發布人才、技術、項目需求榜，設置“懸賞金”，打破資歷、學歷等方面的限制，強化結果導向，以結果論英雄，5名優秀人才通過成功揭榜納入“蒲子英才卡”服務體系。發揮人才智囊和參謀作用，邀請有關人才參與經濟政策、重要規劃、重大科研項目的咨詢、研討和論證工作，組織優秀人才對縣委、縣政府工作建言獻策，先后征集意見建議86條。圍繞疫情防控，2020年組織全縣人才開展了一次定向捐贈、一系列志愿服務、一輪科普宣傳、一次特殊人群關懷、一系列關愛人才舉措“五個一”活動，組織各類優秀人才捐款捐物5萬余元，創作文藝作品35個，將4名赴武漢抗疫醫護人員增選為“蒲子名匠·抗疫先鋒”，每人給予2000元獎勵，凝聚了人才抗疫的強大合力。開展人才政策宣傳暨“蒲伊引鳳·緣來有你”青年人才聯誼活動，積極宣傳省市縣人才政策，以實際行動為企業解憂、為人才解難。傾力打造人才服務平臺，在衛生、教育、文化等人才聚集部門設立“人才驛站”，在縣高級中學、中醫醫院建成“名師”“名醫”兩個人才工作室，為人才開展學術交流、休閑娛樂、創新創作等活動提供平臺，截至目前，各平臺累計開展人才咖啡、學術沙龍、頭腦風暴等各類活動200余次。督促農業農村、文旅、衛體、教育等部門組織專家人才常態化開展送技術下鄉、送文化下鄉、送教下鄉等活動。依托“三晉英才”、市委聯系的專家、“蒲子名匠”及各行業優秀人才，深入開展“名師帶高徒”人才培帶活動，名師帶徒、傳承技能，連續三年成功舉辦“蒲伊杯”杞柳編織創業技能大賽，培育儲備各類年輕人才600余人，最大化實現人才裂變效應，形成“頭雁領航、群雁齊飛”的人才“雁陣效應”。
人才激勵上，堅持普惠政策與一事一議并行
留才重在“留心”。為了讓人才在蒲縣找到歸屬感、獲得感，創新推行“一房一卡一制度”。“一房”，即建立高級人才公寓。由縣上出資1500余萬元，建成30套高級人才公寓，配全沙發、電視、冰箱等家具家電，符合條件的優秀人才可實現“拎包入住”，為外來人才提供溫馨舒適的周轉住房，目前辦理了入住登記24套。“一卡”，即發放“蒲子英才卡”。明確創新創業、行政審批、醫療保健、子女入學、配偶安置等9大類18項優惠政策，建立人社、教科、衛體、文旅等部門共同參與的人才服務聯盟，設立人才服務專員，在醫院、車管所、圖書館、旅游景區等地開通人才“綠色通道”，持卡人憑卡享受“保姆式”服務，目前已發放“蒲子英才卡”108張。“一制度”，即實行“縣評縣獎”人才職稱評聘制度。對通過職稱評定，但由于單位職稱數量受限無法兌現相關待遇的優秀人才，經縣委人才工作領導組認定，給予適當資金補貼;對在鄉村振興中涌現出來的“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫”等各類實用人才，專門建立具有行業特色、有別于國家職稱系列的職稱評審辦法，頒發相應證書，給予適當補貼。同時，建立“一事一議”人才發展支持激勵辦法，對引進的高端人才、高科技企業進行科研經費補貼，對引才主體進行引才獎勵，對突出貢獻人才進行政治激勵。先后向李德發院士團隊撥付200萬元科研經費，向中科宏發農業發展股份有限公司撥付100萬元引才獎勵資金，將5名專業技術人才工資待遇納入財政列支，提拔3名農村實用人才和12名專業技術人才走上科級領導崗位，為27名企業高層次人才發放高層次生活補貼68.6萬元。
回顧“十三五”，蒲縣創優人才環境，緊密銜接產業需求、企業需要，精準引才、長久留才、高效用才，加速集聚了人才優勢，推動形成了穩中有進的良好發展態勢。展望“十四五”，蒲縣正匯聚蓬勃發展的“蒲縣智慧”，為奮力奪取轉型出雛型開局新勝利，加快高質量發展步伐提供強大動力。（張鵬 李祥）
6月22日，在蒲縣現代農業示范園，中國農業大學經濟管理學院與蒲縣簽訂“共建中國農業大學教授工作站”協議。 蒲縣教授工作站的成立是蒲縣推動產學研平臺共建的重要一步，也是深化縣校合作交流的成果展示。雙方將在農業科技研究、技術推廣示范和成果轉化應用、農村管理人才、實用人才的培養交流等方面開展深入合作，充分發揮中國農業大學穆月英教授團隊在理論政策研究和科研技術上的優勢，依托中國農業大學雄厚的科研力量，將更多的科技成果和科技人才引入蒲縣，進一步提高蒲縣的科技創新和技術研發能力，以“縣校聯姻”模式為助力蒲縣農業供給側結構性改革、鄉村振興和打造山區“三農”發展新高地提供強有力的人才保障和智力支撐。 教授工作站成立后，蒲縣將始終秉持人才強縣戰略和人才優先發展理念，竭誠為教授團隊提供便利、解決困難、創優服務，全力保障工作站的順利運轉和作用發揮。
6月21日，山西中醫藥大學與蒲縣共建教學醫院揭牌儀式在蒲縣中醫醫院舉行。 共建教學醫院是將醫療教學與臨床實踐緊密結合，實現優勢互補、共同發展的重要方向，是醫療衛生事業科學發展的一個重要途徑，也是醫療衛生單位拓展發展空間，提升發展水平，增強發展后勁的重要舉措。教學醫院揭牌后，將深化山西中醫藥大學和蒲縣之間的交流合作，實現以教學帶動醫療，以醫療促進教學，充分推動實踐和理論的良性互動，推動醫、教、研各項工作全面發展。今后院校雙方將在人才隊伍培養、醫院科學管理和護理技術創新方面開展深度合作，實現醫院、學校、學生多方共同發展的有效模式，促進醫療、教學、科研工作的全面協調發展。
圖片由蒲縣縣委組織部提供
責任編輯： 吉政
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