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　　臨汾新聞網訊 “工會作為職工之家的窗口和陣地，起著聯系職工的橋梁和紐帶作用，要不斷刷新職工之家面貌和功能，擦亮‘工’字招牌，推動建家工作常建常新，真正把工會轉起來，熱起來，火起來。”走進省聯社臨汾審計中心工會，工會主席劉亮鏗鏘有力地解讀道。

　　在日常建設中，臨汾審計中心工會是如何打造特色職工之家的?近日，記者來到臨汾審計中心工會探訪。

　　“紅色文化”弘揚主旋律

　　走進工會，感受榮譽墻上的責任和擔當。工會以“紅色”為核心，在走廊內一道道耀眼的“紅色”光芒令人目不暇接，滿墻的牌匾和獎杯承載著榮光，這既是對成績的認可，更是對工作的激勵。

　　“亮身份、亮牌子”。臨汾審計中心工會用“紅色文化”塑魂，以創建特色建家品牌為著力點，精心打造的榮譽墻集中展示了工會多年來的各項榮譽:從中華全國總工會授予的“模范職工之家”、山西省總工會授予的“山西省五星級工會”和省聯社授予的“山西省農村信用社五星級工會”到山西省總工會金融工委“五一勞動獎狀”“杰出標兵單位”……20余項榮譽組成了工會的“金字招牌”。

　　榮譽墻的設置使這些獎項更加貼近員工，爭先創優精神更加深入人心，有力推進企業的文化建設，進一步增強了干部員工的責任感和使命感，同時為工作環境增添了一道靚麗、獨特的風景線，為全市農信員工營造出了濃厚的崇尚榮譽、奮勇爭先的工作氛圍，更鞭策著大家樹立起面對成績不自滿，面對困難不退縮，面對工作不懈怠的工作態度和“有獎必爭、逢冠必奪”的爭優精神。

　　“橙色文化”傳播新理念

　　進入辦公室，以“橙色”為基調，傳遞崗位職責中的使命和力量。一條條崗位職責，是“橙心橙意”為職工服務、為發展凝聚合力的使命。

　　聚焦職能作用，臨汾審計中心工會用“橙色文化”塑骨，以建設“六有工會”為目標，堅持工會“組織健全、工作制度完善、工會職能強化和組織建設規范、工作制度規范、檔案管理規范、經費管理規范”為工作機制，不斷完善工會組織架構，建章立制，明確職責，把工會組織建設融進企業文化里，建在業務經營中、沉入到服務職工上。

　　工會成立“懿善愛心互助金”、搭建“職工維權平臺”、組建“強體聚力”運動隊伍，送溫暖、辦實事、聚合力，凸顯工會的熱情關懷，通過工會“搭臺”，職工“唱戲”，有力提高了單位的活力指數與員工的幸福指數。工會的“面子”亮起來，“里子”也要硬起來，他們定期推送“臨汾農信工會知識問答”，組織開展工作資料展評互動，確定每年一個工會工作品牌，每季解決一個實際問題，“一會一品”開展特色工作，不斷擴大工會工作“交流圈”。從廣大職工最關心、最直接、最現實的問題入手，維護職工權益，發揮職工“娘家人”和“貼心人”的紐帶作用，做農信發展的有力后盾，推動業務發展與員工成長同頻共振。

　　“綠色文化”展示新風采

　　深入辦公區，工會“文體器材超市”足以吸引職工的步伐。以“綠色”為主線，臨汾審計中心工會加強文體設施建設，不斷完善和擴大工會陣地服務網絡，打造“有聲有色”的服務體系。

　　臨汾審計中心工會用“綠色文化”塑形，不斷豐富工會載體的職能，通過廣泛征集廣大職工的意見和建議，為機關各部室統一采購配備健身器材，滿足職工業余文體需求。同時，工會因地制宜，在辦公室建設了“文體器材超市”，以職工需求為導向提供公共服務，職工“點單”工會“配菜”的服務模式，讓資源聯動共享，讓職工的需求精準直達服務的“供給端”。充分發揮工會文體陣地的功能，廣泛組織各種強品牌、具特色、有反響的興趣小組，為職工文化交流活動提供一個身心放松的氛圍，激發職工工作熱情，塑造職工隊伍“積極、向上、健康、陽光”的良好精神風貌，讓廣大職工便于參與、樂于參與、主動參與，用活動凝聚全體員工的發展合力。

　　下一步，臨汾審計中心工會將用“紅橙綠”三色文化名片，努力做好工會組織轉機制、增活力的文章，以“三個三”工作思路，緊緊抓住強化思想意識、完善民主管理、突出人文關懷，全力搭建互動共享的信息平臺、職工維權的服務平臺、廣泛參與的活動平臺，深入實施人才建設、對標提升、素質培養的三大工程，進一步筑牢職工之家主陣地，提高廣大職工的歸屬感和幸福感，打造好有特色、有亮點、有溫度、有力度的職工之家。

　　記者 劉文軍