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中央開展“八項規定”及“反四風”等活動以來，隨著各地政府部門陽光行政、簡政放權、構建服務性政府力度的加大，加上限制福利待遇等政策的執行，公務員越來越不好當了”成為共識。

據《中國新聞網》報道，2014年地方公務員考試正陸續進行。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報考人數雙下降，浙江等地更是創下近年新低。浙江省招考8995名，比去年減少近1500名，最終繳費確認人數為22.69萬人，比去年減少近三分之一，為近4年來最低。天津公務員考試報考人數為62326名，比去年減少了近5000人，是近4年來報考人數首次下降。專家指出，隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環的剝離，公考熱降溫或成為趨勢。

據了解，報考人數減少，一是因為招錄總數減少，再有就是與八項規定和國家對公務員管理更加嚴格有關系。八項規定后，公務員灰色收入和隱性福利減少，公務員不好當”引發熱議，這可能影響到人們的報考熱情。

在今年兩會上曾引發熱議的“為公務員加薪”的背后，是公務員本身的工資福利等現狀并不盡如人意，有很多基層的公務員僅夠養活自己。隨著行政體制的改革的推進，公務員身上的“權力”光芒正在消退，隱性收入及福利將不復存在，服務性”的公務員讓很多人開始更加理性地看待公務員這個群體。

與此同時，國家相應地加大了對自主創業的扶持力度，同時全民社保體系的建立也為很多靈活就業人員免除了后顧之憂，激發了更多就業的活力與選擇。但長遠來看，仍需有關部門進一步加大體制外就業人員的關注力度，建立更加科學公平的制度，在全社會創造更加寬松的工作環境，讓公務員逐漸放下金飯碗，走下“神壇”，實現社會公平。

正如專家所言：要進一步讓公考熱降溫，必須改革公務員制度，消除體制內外的差異，從養老、醫療等方面建立全社會統一的制度，消除隱性福利，才能破除公務員“職業崇拜”，激發社會活力。

文/梁新紅