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據(jù)了解,今年大學(xué)畢業(yè)生將在去年599萬人的基礎(chǔ)上增加50萬人左右;而今年的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì),使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題更加突出。在此情形下,如果大學(xué)生沒有健康的就業(yè)觀念,將導(dǎo)致就業(yè)更加困難。 

本報(bào)重慶5月19日電 截至目前,前來四川外語學(xué)院招聘的用人單位絡(luò)繹不絕,但學(xué)生實(shí)際簽約率并不是很高。對(duì)此,學(xué)校黨委副書記雷瑩分析認(rèn)為,學(xué)生和家長心中存在的四種攀比心理,影響了學(xué)生的就業(yè)選擇。 

在雷瑩看來,第一種攀比心理,是與本校本專業(yè)的同學(xué)比,比如,有的學(xué)生會(huì)這么想:“我和他各方面條件都差不多,他簽到了月薪4000元的工作,我為什么要簽2000元的?”這種心理導(dǎo)致學(xué)生遲遲不肯簽約;第二種攀比心理,是與中學(xué)同學(xué)比,比如,有學(xué)生想:“中學(xué)時(shí)我的成績一直比他好,讀的大學(xué)也比他好,為什么簽的單位卻沒有他好?”這種想法必然影響學(xué)生的簽約心理;第三種攀比心理,是跟往屆的師兄師姐比,由于看到有些師兄師姐在念大三的時(shí)候就被用人單位“搶”走,而且薪酬都比較高,學(xué)生有了這樣的期望值,就不愿輕易簽約;第四種攀比心理,是應(yīng)聘成功后“這山望著那山高”,有的學(xué)生因?yàn)閿?shù)次應(yīng)聘成功,手中offer滿滿,于是飄飄然不肯輕易簽約,而期待有更好的崗位時(shí)再出手。 

據(jù)雷瑩介紹,針對(duì)上述四種攀比心理,四川外語學(xué)院通過面對(duì)面、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式與學(xué)生和家長交流,幫助他們及時(shí)掌握就業(yè)信息和就業(yè)動(dòng)態(tài),從而樹立更加理性的就業(yè)、擇業(yè)觀念。（來源：光明日?qǐng)?bào)  記者 張國圣）

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