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在今年的兩會上，復旦大學黨委書記、全國人大代表秦紹德帶去的一封學子求職建議“萬言書”，觸動了許多代表、委員的心。

信中訴說了一位學子歷經半年多求職的經歷與感悟，并結合他所見到的同學求職過程，發出了對于建立促就業長效機制的強烈呼吁。

寫這封信的是復旦大學2009屆畢業生喬宇(化名)。為求職，今年他給90家公司投了個人簡歷，涉及銀行、券商、咨詢、保險、制造業的113個職位。幾天前，筆者聯系到了喬宇并和他展開了一場對話。

杜絕虛假招人和攤派指標

筆者：到目前為止，你參加了很多場次筆試、面試，受金融危機影響，今年就業情況特殊，你在求職過程中遇到了哪些問題？

喬宇：初入職場，我發現自己在求職信息方面處于弱勢地位。在用人單位強勢姿態下，根本看不出他們是真招工還是假招工。我碰到很多這樣的單位，大肆做招聘宣傳，可事實上并沒有招人，更有甚者連應聘簡歷也懶得篩選；有的單位招聘人數遠少于對外公開的計劃。這種情況對求職學生影響很大，無形中增加了大學畢業生找工作的不確定性。

今年企業遇到困難，這些我們能理解，但不能用虛報崗位人數的方法唬弄人。有關部門也不要隨便攤派給企業用人指標，因為上有政策下有對策，企業為完成指標而招人，可不久他們就會找借口把我們辭退，受影響的最終還是我們。

設立專項經費支持貧困學生求職

筆者：很多畢業生為了找到一份合適的工作，不得不花錢“包裝”自己，希望給用人單位留下好印象。可這樣一來，是不是要花很多的錢？

喬宇：到現在，我的求職成本至少有6500元錢了，包括西裝、皮鞋、領帶、襯衫、求職照、簡歷、路費、手機費等等，光去北京應聘的車費、住宿費、伙食費就達2100元。

我家里經濟條件不錯，還可以負擔這些費用。可我統計過，我們學校至少三分之一的學生來自農村，他們之中很多人連生活費都很緊張，哪有富余的錢“包裝”自己，到外地企業面試，路費、住宿費從何而來？

現在找工作不但要比拼個人綜合素質，還得附帶家庭的“財力競爭”。不菲的求職成本讓不同經濟狀況的同學很難在求職時處于同一起跑線，貧困學生求職壓力增大。為此，建議有關部門或學校設立專項經費，扶持貧困學生找工作。

提高“三方協議”違約成本

筆者：每年求職大軍數百萬人，招聘單位也魚龍混雜，雙方都不乏出現毀約現象，你覺得“三方協議”的保護作用如何？

喬宇：求職者本在就業中處于弱勢，遭遇用人單位違約，我們的損失就更大。當然，畢業生違約也會打亂用人單位計劃，并造成一定損失，還會損害學校信譽，給學弟、學妹造成信任危機，影響同樣不小。話雖如此，有時，具備某些合理性的違約卻在所難免，對此可以提高各方違約成本，以加強對另一方的利益保護。

針對用人單位和求職學生地位不對稱，我覺得也可以在就業“三方協議”中按比例提高各方違約成本。比如，可以明文規定畢業生違約賠償5000元，用人單位違約賠償一年工資。這樣，對那些因為用人單位毀約而造成和下一屆學生一起就業的畢業生，也算是一種補償。

學校就業指導需加強能效性

筆者：每年各大高校都會針對畢業生就業做大量的指導工作，你覺得這在求職過程中對你幫助有多大？還存在哪些不足？

喬宇：首先，學校就業指導，既是信息工作，也是育人工作。目前學校就業指導主要針對應屆畢業生，但我覺得應該將大三、碩二的學生也納入，并作為重點。就業指導工作的重點不僅是在找工作，更是在找實習單位，其實實習才是最好的就業指導。如果說找工作就像相親，那實習就是在談戀愛，通過實習，單位和求職者可以相互了解、相互認識。

其次，高校就業指導工作，應該更加細致。這么多畢業生去求職，本身專業不同、學歷不同，比方說本、碩、博三個層次就業需求顯然存在差異。固守傳統的專業想法、學歷思維，很大程度阻礙了順利就業。應聘過程其實就像一個蘿卜一個坑的過程，蘿卜千姿百態，坑就應各式各樣。

另外，希望社會、學校和家長在心理方面多多關心應屆生。我求職經歷了焦慮、悲觀、興奮、傲慢、失望……有時調解不好，不僅對筆試、面試造成影響，還會影響到和同學間的關系。

對學生創業支持力度應更加全面

筆者：各地、各學校紛紛出臺優惠政策鼓勵學生自主創業，來緩解就業難問題，據你觀察成效如何？

喬宇：我個人認為，學生創業不會成為畢業生就業主流，但創業比例還會持續走高。相關部門和學校出臺了不少對學生創業的支持政策，但還不全面，缺乏長效支持。

支持不一定只體現在經費上，也可以是事務性扶持，例如給我們系統介紹創業相關程序風險，解答各省、市、區創業政策，指導創業項目等。我們學生在創業初期，對各方面的了解比較模糊，只有創業概念，咨詢式的服務比經費更顯重要。

對學生創業的扶持應加強中長期規劃，不能僅為緩就業一時之急。倘若我們創業不能持續發展，仍然會面臨失業問題。幫助創業學生進行專門化風險評估、科學管理，才能切實解決問題，如果創業成功，還能向社會提供新的就業崗位。 （工人日報 賀元甲）

來源：人民網

  【責任編輯： 賈亮】