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臨汾新聞網訊(通訊員 李彥)今年以來，山西焦化按照公司“雙代會”暨2014年工作會議的工作部署，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以新一輪《集體合同》簽訂為重點，以加強工會組織建設和能力建設為保障，團結動員廣大干部職工圍繞中心、服務大局，在實現企業科學發展、和諧共建中發揮主力軍作用，依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系。圍繞一個中心。該公司各級工會組織明確認識、統一思想，緊緊圍繞“一切為了企業發展，一切服務企業發展”的指導思想，充分發揮工會組織的引領、帶動作用，團結帶領廣大職工“心系企業、團結拼搏，立足本職、敬業奉獻”，唱響“我和公司共命運”的主旋律，通過加強職工隊伍素質建設、維護企業和諧穩定、開展勞模宣傳活動、加強職工思想教育等渠道，引導廣大職工凝心聚力、提振信心。

推進一項活動。繼續開展好“五互、五聯、五賽”活動，“五互”活動要“重心下移，注重創新”。在繼續鞏固前期成果，推進“結對子單元”活動的基礎上，實施“領題創新”競賽。圍繞組織建設、職能發揮、活動開展、特色創建、工作推進等工作，制定“創新目標”，每個結對子單元根據自身實際、工作特點和組織優勢，確定其中一個“創新目標”，有針對性地進行重點突破和創新，力爭形成工作方法成熟、實施經驗可推廣的成果，以點帶面，實現工會工作的整體提升。“五聯”活動及時調整，與時俱進。對工會干部與職工“結對子”聯系活動，定期進行回頭看和聯系效果測評，對實施效果不佳或作用發揮不明顯的進行優化、改進。“五聯”活動內容調整為“聯系一名困難職工、聯系一名先進典型、聯系一名問題職工、聯系一個技術攻關小組、聯系一個后進班組”，通過工會干部與以上對象“面對面、心貼心、實打實”的聯系活動，激發各級工會干部開展工作的能動性和積極性，實現問題在基層發現、矛盾在基層化解、典型在基層培育、工作在基層促進的目標?！拔遒悺被顒右丈a、突出實效?！拔遒悺被顒觾热菡{整為“職工崗位知識達標競賽，工藝優化、合理化建議競賽，技術能手競賽，崗位安全生產無事故競賽，職工職業道德標兵競賽”。各基層工會要結合公司“干部上講臺，培訓到現場”及“雙提升”工作要求，以實現企業生產任務目標為中心，堅持“靈活開展、注重實效”的原則，選擇符合本單位特色的一項或幾項內容推進，避免貪多求全和華而不實的形式主義、走過場現象發生。

發揮兩項職能。當好企業的“助推器”、職工的“娘家人”，發揮好工會橋梁紐帶作用，服務企業穩定發展，加強職工形勢任務教育和思想引導，針對新情況、新問題，發揮好思想政治工作的宣傳導向，凝聚人心、團結隊伍，為企業發展提供強有力的思想保證;以“五聯”活動為平臺，開展工會干部走基層行動，各級工會干部深入班組、崗位和職工家庭，開展談心、走訪活動，了解職工思想動態，傾聽職工呼聲，及時反映職工意見和訴求，維護職工隊伍的穩定;以“五賽”活動為抓手，組織開展好職工技術比武、崗位練兵、導師帶徒、合理化建議、技術創新和“爭當優秀群監員”等活動，不斷提高職工隊伍的技能水平，為公司降成本增效益貢獻力量。

發揮好工會維護作用。努力為職工辦好事、辦實事，做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，加大對《集體合同》各項條款落實情況的監督、檢查力度，確保《集體合同》的切實履行;繼續加強勞動關系三方協商機制建設，完善勞動爭議調解機制，維護職工合法權益，努力構建企業和諧勞動關系;繼續深入推進企務公開、民主管理工作，不斷提高職代會運行質量,完善相關工作制度，將職工關注的問題作為2014年企務公開工作的重點抓實、抓好;繼續做好有毒有害崗位職工療養工作，并有計劃、有步驟地開展一般崗位職工帶薪療養工作。同時，繼續做好2014年女職工健康體檢、特病保險等工作，將好事辦好。