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轉變干部作風 勇于擔當作為

　　——三論堅定不移推進開發區（產業集聚區）建設

本報評論員

　　事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部精神狀態和工作作風。務實干事、敢于負責、勇做難事是臨汾干部應有的政治品格，必須旗幟鮮明大力提倡。各級黨員干部都要有一種坐不住、等不及、慢不得的危機感、緊迫感，搶抓機遇，埋頭苦干，加快推進開發區（產業集聚區）建設。

　　要強化使命擔當，在其位、盡其責。“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的使命。”對臨汾來說，決勝全面建成小康社會、打造省域副中心城市，就是我們當前責無旁貸、必須擔起的歷史使命。不同的眼界和心態，決定著一個人工作上不同的成就。對于黨員領導干部來說也一樣，干一件事情考慮的不一樣，結果就不一樣。對待工作認為是給自己干還是給公家干，是應付差事完成還是推動事業發展，體現的就是擔當精神和思想境界，都會通過工作業績通透地展現出來。一個人的能力大小可能有區別，但選擇踏踏實實干活都可以做到，對待工作的態度不能是應付著完成，而是要把這個事情做到極致，為官一任、造福一方。各級領導干部是臨汾發展的“關鍵少數中的關鍵少數”，在崗位要謀其職、盡其責，把分內工作當作事業去推動。世上沒有任何一項事業是不經過實干就能換來的，就算你的智商再高、能力再強，但光說不動，一切都等于零。全市各級黨員領導干部都要切實肩負起“跑好自己這一棒”的使命，履行好“為下一棒奠基蓄勢”的責任，共同努力，出一點力、流一點汗，推動臨汾各項事業不斷向前。

　　要緊跟時代潮流，重創新、聚人才。經濟發達地區的干部普遍發展理念新、創新意識強。杭州數字經濟高速增長，人才、海歸人才和互聯網人才凈流入率均居全國第一；西安瞪羚谷科技孵化中心有887家科技企業及留學人員企業，幾個“80后”“海歸”創建的藍岸新科技成功登陸新三板。與之相比，我市的創新氛圍還不濃、創新能力還不夠強。目前我市的研發投入總量4.8億元，投入強度僅為0.4%，在全省排第7位。全市每1萬人口中大專以上文化程度的有474人，大學本科208人，研究生11人，比全省分別少86人、88人、6人，人才密度低于全省平均水平。在當前人口都是紅利的形勢下，人才更加重要。我們要按照省委、市委部署要求，大力實施人才戰略，舍得花代價引人才。要著力加強科技創新，打造一流創新生態，努力在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破。要積極推廣華翔集團“雙創”經驗，發揮好“市長創新獎”的引導示范作用，加快培育創新主體，加大對“專精特新”中小企業的支持力度，推動產學研深度合作。要認真抓好《建設人才強省優化創新生態的若干舉措》落實，進一步加大人才引進力度，加快完善人才保障機制，做到人盡其才、才盡其用，不斷釋放人才紅利，為加快省域副中心城市建設提供堅強人才支撐和智力保障。

　　要注重黨建引領，抓根本、促發展。市黨政代表團成員在前不久的考察學習中有著共同的感受，那就是先進地區經濟發展得好，黨建工作也抓得很好；黨的中心工作在哪里，黨員群眾在哪里，黨建工作就跟進到哪里；這些地區以黨建為引領，管黨治黨抓得越來越嚴，推動經濟社會發展的成效也越來越明顯，是黨建引領發展的生動實踐。習近平總書記兩次視察山西都對全面從嚴治黨工作提出要求，我們要牢記總書記的囑托，堅決扛起管黨治黨主體責任。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要堅持以政治建設為統領，持續鞏固深化主題教育成果，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，切實抓好基層組織建設，堅決反對形式主義、官僚主義，把全市各級黨組織建設得更加堅強有力。在當前的重點工作中，無論是開發區建設、優化營商環境還是城市建設、“三零”單位創建，沒有一件事是能輕輕松松完成的。每一項工作推進當中，都會面對各種矛盾和問題，如果遇上矛盾就停住、遇上困難就止步，矛盾不會越來越小，只會越來越復雜、越來越困難。各級黨員干部在工作中要敢于挑戰矛盾、直面矛盾，該拍板的時候要敢于拍板，該決策的時候要果斷決策，堅決排除一切干擾、克服一切困難、戰勝一切挑戰，努力把一個個不可能變為可能，進一步把黨的組織優勢轉化為推動全市高質量轉型發展的動力。

　　好風憑借力，揚帆正當時。當前“靚城提質”三大行動順利推進，帶動了社會風氣的根本性轉變，臨汾的發展形勢之好、氛圍之濃前所未有。實踐證明，只要我們敢于直面矛盾，方法得當，做到公開公正公平，群眾是會理解和支持的。做難事必有所得，挑難事必有作為。各級黨員干部要胸懷“大格局”，以先進的思想理念、超人的膽識，攻堅克難，做難事、解難題，全力推進開發區（產業集聚區）建設，為我市在轉型發展上蹚出一條新路作出應有貢獻。