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　　日前，市委出臺了激勵干部擔當作為干事創業和支持干部改革創新合理容錯兩個試行辦法，系統性地將“激勵”容錯”制度化、規范化，為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當，進一步激發全市干部的內生動力和聰明才智，在改革探索和創新實踐中展示身手、建功立業。

　　干部干事創業的活力大小、持久與否，直接影響和決定著一方事業的興衰成敗。但是，好干部不會自然而然產生，要激勵干部想干事，必須有一個良好的從政環境。此次出臺的激勵辦法，以實干論英雄、憑實績用干部，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用；在治庸治懶上動真格，對存在不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部嚴肅處理，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向；為擔當的干部擔當，對負責的干部負責，對因堅持原則而受到誣陷、誹謗、陷害的干部及時澄清正名，嚴肅查處打擊報復、誣告陷害者，不讓干部受委屈、流汗又流淚，形成讓擔當者無憂、讓實干者出彩的強磁場；著眼細節，從關心干部的“油鹽醬醋”入手，細化了關愛的內容和標準，形成了操作性強的關愛措施，設身處地為干部著想、為干部分憂，讓干部真正感到黨組織對他們的真心關愛；強化精神激勵，對表現突出、成績顯著的干部予以嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并通過各類媒體大力宣傳，以精神的源動力激發創造力、催生戰斗力、增強凝聚力。

　　改革創新是一項“步步驚心”的事業。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。當前，社會對改革創新的期待和共識度都很高，但是改革創新勢必會承擔一定的風險，如果每一項改革創新都只能“成功”，不許“失敗”，本身就違背改革創新的內在規律。只有給改革者總結經驗教訓、重整旗鼓的機會，才能去其憂、消其慮。《容錯辦法》的出臺，就是厘清責任邊界，既從精神層面給予改革創新者飽含溫度的人文關懷，更從制度層面為改革創新者壯行撐腰，對改革創新者予以更多的理解、寬容和信任。可以說，容錯機制重點解決的是干部干事創業活力不足的問題，樹立的是為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸，堅定他們改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業。

　　制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在于落實。各級各部門務必要把思想和行動統一到市委精神上來，把落實“兩個辦法”作為進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設的重中之重，帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，在“決勝全面小康，實現振興崛起，建設富裕、文明、綠色、幸福新臨汾”的征程中開拓創新、銳意進取，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

   （本網評論員）