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    臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年畢業(yè)、求職高峰季，不少大學(xué)畢業(yè)生開始忙碌于求職面試，當然也有不少幸運兒已經(jīng)成為了職場新人。那么，對于那些即將參加應(yīng)聘的畢業(yè)生們，他們準備好了嗎？記者了解到，不少畢業(yè)生找工作時對發(fā)展空間、薪酬等問題比較關(guān)注，而對于保護自身合法權(quán)益的《勞動合同法》等相關(guān)信息，很多人并不了解。

    沒有簽合同 我該咋維權(quán)？

    5月22日，記者進行了隨機采訪，山西師范大學(xué)畢業(yè)生王萌（化名）表示，面對求職問題，她最關(guān)心的就是發(fā)展空間和薪酬，而對于有關(guān)勞動合同方面的問題，她一臉茫然。

    無獨有偶，一些多次求職、跳槽的畢業(yè)生，也有和王萌同樣的困惑。

    小楊是我市某服裝連鎖店的銷售經(jīng)理，她從銷售人員做起，經(jīng)過四、五年的艱苦努力，擔任了銷售經(jīng)理一職。隨著年齡的增長，最近一段時間，小楊萌生了自主創(chuàng)業(yè)的想法，于是她想到了離職，可是公司還有半年的工資沒有結(jié)清，如果提出辭職，公司會不會不再重視我，沒有結(jié)清的工資會不會拖很久才結(jié)清或者干脆不結(jié)？”越想越焦慮的小楊撥打了本報熱線。

    為了更詳細、更有針對性地對小楊以及與她有同樣困惑的人提供幫助，記者與小楊一同來到了臨汾市法律援助中心，向值班律師咨詢有關(guān)問題。

    山西金貝（臨汾）律師事務(wù)所律師劉曉京負責接待并向小楊解答了相關(guān)法律問題。

    經(jīng)劉曉京律師向小楊詢問后得知：小楊并未與該公司簽訂書面勞動合同，且公司未繳納社會保險等。同時，劉曉京律師發(fā)現(xiàn)，來咨詢法律問題的大部分勞動者有一個共同點：都未與用人單位簽訂書面勞動合同。結(jié)果勞動者與用人單位“分道揚鑣”時，自己的權(quán)益無從得到保障，導(dǎo)致合法權(quán)益受損。

    “無論有沒有勞動合同，勞動者都應(yīng)當注意保存好能夠證明勞動關(guān)系的一些證據(jù)，如工資條、入職面試單、工作證、工牌及工裝、體檢表、單位簽字等。”劉曉京律師建議小楊分三步走：首先搜集上述列明的能證明勞動關(guān)系的證據(jù)并保存；主動提出辭職，并與公司協(xié)商約定好離職后工資結(jié)清的具體時間；如公司未按約定結(jié)清工資，小楊便可以拿著準備好的證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，運用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

    求職過程中你該注意啥？

    在此，劉曉京律師提醒各位求職者注意：在求職過程中一定要與用人單位簽訂書面勞動合同。為什么勞動合同那么重要？因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    而勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當注意以下事項：即在簽訂合同時，勞動者要了解用人單位的基本情況，包括法定代表人的姓名、單位地址、電話等，這些信息可通過國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)獲知。同時，要將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

    勞動者要知曉自己工作的具體內(nèi)容、地點、時間與工作條件。有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，或增加本不屬于自己工作范圍的內(nèi)容，而這些都是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的勞動爭議案件就是因此而起。

    勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定。如工資標準、獎金標準等必須在合同中明確約定。勞動報酬的支付方式與支付時間也要明確。

    “關(guān)于試用期的問題。法律規(guī)定試用期最長不得超過6個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能拒絕用人。”劉曉京律師提醒到，在求職過程中通常還會遇到社會保險約定的問題，比如，有的企業(yè)以‘不辦社保可以多領(lǐng)工資’為由，誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。”為此，她表示：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等一系列問題。如一旦發(fā)生工傷意外，最快的解決方式是通過勞動者購買的工傷保險，由工傷保險機構(gòu)支付醫(yī)療費、工傷補助等相關(guān)救濟費用。因此，有了社保就等于有了保障。不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出的空白合同，合同中對勞動者權(quán)利義務(wù)約定不明確，便讓勞動者先簽名、按手印，走一個過場，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同很難保證勞動者的權(quán)益，同時，會增加勞動者的維權(quán)成本。

    除此之外，有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”、要求勞動者簽訂“生死契約”等，這些條款在法律上是無效的，勞動者可以拒簽。

    勞動合同簽訂后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，最直接、最有效的證明雙方法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把所有合同都收走，以至發(fā)生爭議時，勞動者需要提供大量其他證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，這對勞動者是非常不利的。

    劉曉京律師提醒，勞動者求職時，要依法律依據(jù)維護自己的合法權(quán)益；發(fā)生糾紛時，通過法律渠道解決問題。

    記者 亢亞莉