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    臨汾新聞網訊（記者成華）又是一年暑假到，隨著各大高校陸續放假，新一輪的暑期“短工潮”隨之而來。

    然而，打工期間一旦遭遇“意外”，大學生們又該如何應對才能做到防患于未然和正確維權呢？為此，7月10日，記者走訪了市人力資源和社會保障局，為大家答疑解惑，現場支招。

    “每年到了暑假，大學生‘暑期工’就成為打工‘隊伍’中的一支主要力量。兩個月的漫長假期里，一方面通過打工賺取學費，另一方面可提前進入社會，為日后的就業積累經驗。

    近年來，隨著大學生‘暑期工’的人數相對有所增加，用工過程中的‘問題’也是時有發生。”該局勞動監察科科長閆建信提醒廣大大學生“打工者”注意，在選擇開始工作之前，就必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應對。

    閆建信提醒廣大打工者，與就業型的長期打工者的性質不同，大學生暑期打短工的務工行為屬于民事行為，因此，在正式務工之前，應當與用人單位簽訂勞務合同。在確定正式務工前，應當仔細了解用人單位是否具備《工商營業執照》和人社、教育、衛生等相關部門發放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關部門是否備案，以確保其正規性與合法性。簽訂勞務合同時，一定要明確合同的具體條款，比如工作時間、工作地點、工作內容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否有意外傷害保險等細節。

    “在尋找用工單位的過程中，還有一點必須注意，就是個別‘黑中介’往往會通過網絡、小廣告發布極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務工者的身份證、學生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工務工時間相對較短，因此，用人單位不應對暑期短工的務工者采取“試用期”等形式，勞動報酬方面也不應低于山西省最低工資標準。

    暑期打工多留心，簽訂合同要謹記。在此，人社部門提醒廣大暑期打工者，在與用人單位簽訂勞務合同時，一定要注意保留一切能夠證明自己與用人單位存在勞務關系的證據，以便維護自己的合法權益。