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　　“三基建設”工作是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的特色載體。去年以來，市人力資源和社會保障局緊密結合工作實際，堅持問題導向，多措并舉，推進基層組織規范化、基礎工作精細化、基本能力精準化，促進我市人社事業健康有序發展，各項目標任務全面超額完成。那么，市人社局的“三基建設”工作具體是如何開展的?為此，記者專訪了市人力資源和社會保障局黨組書記、局長韋陽。

　　“基層組織是‘三基建設’工作的根基。市人社局圍繞夯實基層組織，在五個方面做到了‘全覆蓋’，推進基層組織規范化，”韋陽說。

　　一是基層組織全覆蓋。先后成立失保中心離退休老干部黨支部、民辦學校社會組織黨總支，加強流動黨支部管理，規范基層組織設置。二是黨費收繳全覆蓋。各黨支部建立健全黨費收繳臺賬，實行黨員持證繳費。三是組織生活全覆蓋。各黨支部嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展民主生活會、組織生活會和學習習近平總書記系列重要講話精神交流研討會，認真開展批評與自我批評。四是主題黨日全覆蓋。組織黨員開展重溫入黨誓詞、認領核桃樹、慢性病義診等主題黨日活動。五是警示教育全覆蓋。堅持廉政約談，通過組織觀看警示教育片、通報違規違紀案例等一系列活動，實現了警示教育全覆蓋。

　　“基礎工作是‘三基建設’工作的落腳點。”韋陽說，市人社局圍繞推進基礎工作，做到了‘三個注重’，進而推動基礎工作精細化。

　　一是注重提升標準。市人社局在全市率先出臺了通用基本能力標準、訓練大綱和評價標準，制定了基礎工作目錄，繪制了崗位職責流程圖，發放了1.5萬余冊便民服務手冊，極大地方便了群眾辦事。二是注重簡政放權。成立行政審批科，實現一個窗口對外，一站式審批，一條龍服務，在取消增人計劃卡、工人技術等級崗位考核集中培訓、職稱評定等方面實現四個“一律取消”，下放工傷認定行政確認權限、企業職工退休審批權限、培訓班審批權限;縮短了公務員考錄和事業單位人員招聘時限，從以前的“一年考一次，一次考一年”壓縮到現在的180天和120天。三是注重機制創新。勞動監察人員深入廠礦企業，主動發現排解矛盾，變“上訪”為“下訪”，構建和諧勞動關系。作為全省唯一試點市，探索實現長期護理保險制度。積極推進跨省異地就醫直接結算，截至目前，已在全國21個省市實現就醫刷卡直接結算。

　　韋陽告訴記者，基本能力是“三基建設”工作的動力之源，市人社局圍繞提升基本能力，通過“三個堅持”，推動基本能力精準化。

　　一是堅持能力提升常態化。從人社系統內部來說，舉辦了七期基本能力提升培訓班，共1000余人次參加了培訓，組織各種業務培訓30余次，共5000余人次參加了培訓。作為“三基建設”牽頭單位之一，制定了《臨汾市黨政機關事業單位“三基建設”專業基本能力提升指導意見》，并在2017年11月份舉辦了兩期培訓示范班，全市共有350多名干部參加了培訓，在12月底組織了全市黨政機關事業單位工作人員基本能力測試，全面提升了干部職工的基本能力。二是堅持技能競賽常態化。積極搭建平臺，開展各類技能競賽活動，組織開展“平陽工匠”選樹活動，參加了第四屆晉陜豫黃河金三角地區餐飲服務業職工技能大賽并取得了優異成績。三是堅持獎懲激勵常態化。積極落實干部考核和獎金分配政策，將“三基建設”工作納入考核范圍，按規定對考核優秀和榮立三等功的工作人員給予不同標準的物質獎勵。

　　去年以來，市人社局狠抓“三基建設”，規范管理，強本固基，各項工作成效顯著。2017年，被山西省委、省政府授予“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號。韋陽堅定地說，下一步，市人社局將認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步深入推進“三基建設”，為全市經濟社會發展提供堅強有力的人力資源和社會保障。

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　　記者 李衛紅