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　　習近平總書記指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。統計能夠為領導決斷提供數據支撐、把握航向牽引，能夠摸清家底、把脈國情，是黨委、政府進行決策部署的重要參考，越來越發揮著舉足輕重的作用。所以，只有不斷地創新統計發展，不斷地提高統計的時效性、精準性，才能更好地為國家和社會服務。我們要以“改革創新、奮發有為”大討論為契機，推動統計工作創新，使之成為統計發展的不竭動力源泉。

　　增強創新本領，創造性推動工作

　　統計領導干部要帶頭創新，勇于創新。黨的十九大報告對創新能力提出明確要求：“要增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創造性推動工作。”我們的統計領導干部要有帶頭創新的精神，打破相信經驗、依賴書本、迷信權威說法的思想，拋棄傳統錯誤的舊觀念，以勇于創新的思想打開統計工作的新局面;努力打造建設一支一流創新統計隊伍。我們要勇于創新、善于創新，提高創新思維能力，要善于培養選拔統計創新型人才，要大膽相信統計創新型人才，要敢于使用統計創新型人才，讓他們在各自的工作崗位上發揮所長;要積極培養統計創新人才。全面提高統計人員的創新能力素質，建設一支素質過硬、業務能力突出、富有創新精神的統計隊伍，為統計事業打好堅實的人才基礎。

　　找準創新關鍵，強化創新引擎

　　堅持問題指向，找準創新方向。問題是創新的突破口，統計想要發展就不能害怕出現問題，更不能害怕出現的問題多。我們要積極對待所發生的問題、仔細研究分析思考問題、找出問題發生的原因，創造性地拿出辦法去解決問題。當今社會，無論各行各業都需要用創新思維去應對、解決發展路上遇到的新情況、新問題，我們才能找準創新的方向、知道創新的重點指向;緊盯創新方向，增強動力引擎。找到了問題癥結所在，我們就有了創新的方向，也就有了創新的動力。我們要集中精力針對問題癥結所在，仔細分析問題原因，創新解決方法，迎難而上，持之以恒，以不達目的決不罷休的勇氣和決心去工作。

　　針對業務要求，創新管理機制

　　以統計業務核心進行管理，讓管理簡單化。我們要以統計業務核心進行管理，打破專業科室職責分工界限，把全部統計業務當做一個整體，將有關科室管理職責進行整合，以全業務管理代替單個科室或單個業務的管理，實現全過程的管理。這種管理方法，可以簡化管理路徑，提高管理效率;重視統計文化管理，逐步走向量化。目前，影響統計發展的關鍵因素就是發展軟因素，即統計文化——統計人員的情緒、投入、敬業精神等。我們要大力提高統計人員的思想意識，讓統計人以高昂的情緒，踏實的工作投入，甘于奉獻的敬業精神投身統計工作。一方面是對統計文化管理的現狀進行分析、進行量化。另一方面，要找到統計文化管理存在的問題與不足，制定相應的管理辦法;加大信息化應用創新，為各專業工作提供有力支撐。我們要加強信息化集成建設，積極協調、優化好數據管理服務系統，為保證信息及時有效的溝通、數據的實時傳遞提供有效支撐。由單一的管理功能轉向管控與服務一體化，根據各專業工作的需要及時全面地提供相關保障，合理進行數據結構優化，保證可以進行實時信息交換與共享;拓寬創新思路，注重創新形式。此外在日常工作中，我們要多注意把握創新的形式和方法。面對工作中出現的新情況、新問題，不是憑工作經驗，不是循規蹈矩地找教科書，而是要努力想新點子、找新方法、創造新方式、開創新局面，并且掌握創新的秘訣，從而不斷提升創新能力。創新有很多種，例如能力創新、管理創新、思想創新等。能力創新可以打牢能力基礎，提高工作質量;管理創新可以使工作流程更加科學規范;思想創新可以增強凝聚力，增強統計人的創造性，為統計事業帶來更大的發展。

　　完善創新政策，營造良好氛圍

　　我們要大力營造鼓勵敢于創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。人才是創新基礎，是創新的基本單元。創造良好創新環境，重點是在吸引、接收、培養創新人才。要積極制定完善相關政策，進一步創造適合創新的環境，充分發揮創新人才的優勢。讓創新精神在統計內部成為常態，讓更多的統計人積極地投入到創新工作中。我們要在統計內部大力營造鼓勵創新、不怕失敗的良好氛圍，為有創新思想的統計人施展才華提供更加廣闊的空間平臺，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　拓展宣傳渠道，創新宣傳形式

　　我們不僅通過原有的電視、報紙、板報、廣播、宣傳單等形式進行宣傳，也要與時俱進利用網絡，例如微信、抖音、美篇、APP、公眾號等多種多樣的形式拓寬宣傳渠道，讓社會各界了解統計、認識統計、支持統計，使更多的人參與到統計中來，形成堅實的統計群眾基礎。

　　創新思維成為統計人的一種習慣和本能，統計事業才會更上一個新的臺階。讓我們敢于創新、勇于創新、勤于創新、善于創新，奮力開創新時代統計事業新局面。

　　 (作者單位：市統計局)