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　　黨的十八大以來，習近平總書記關于人才工作有很多精辟論述，他指出“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。曲沃縣始終貫徹習總書記人才觀及黨和國家有關人才系列方針政策，堅持樹立“人才資源是第一資源”的理念，堅持內外聯動，創新人才政策，創優人才環境，實施“引才、育才、用才”的人才強縣戰略，打造發揮人才優勢、凝聚人才力量的“聚寶盆”，為推動全縣高質量發展提供了強有力的智力支持和人才支撐。

　　一、搭建平臺，在“引”上筑巢招才

　　近年來，曲沃縣委、縣政府提出了實施產業強縣、城建靚縣、文化立縣“三大戰略”，建設全省千萬噸優特鋼生產基地、全國現代農業示范基地、全國晉文化研究開發基地“三大基地”的發展戰略，立足獨特的產業發展優勢，積極搭建了“工業人才培育實訓基地”“現代農業人才科研基地”和“晉文化人才孵化基地”三個人才工作基地，“筑巢招才、花香引智”，為各類高層次人才提供了施展才華、展示作為的廣闊事業平臺。

　　在工業人才培育實訓基地，圍繞建設山西省千萬噸級優特鋼工業基地目標，引進了李春增技術團隊和張璽成技術團隊，為企業節能降耗、提質增效、轉型發展提供了強有力的專業技術支持。2017年，縣內千萬噸級優特鋼工業園區內的立恒公司、通才公司兩家企業雙雙躋身全國民營企業500強，山西省位列其中的有5家，曲沃縣占到了兩家。目前，由立恒公司牽頭組建的晉南鋼鐵集團投資近100億元的工業項目已全面啟動實施，為全縣經濟社會發展培育了新動能、增添了新活力。

　　在現代農業人才科研基地，圍繞建設全國現代農業示范區，引進了山東壽光農民技術員團隊來曲沃參與設施蔬菜產業科研開發，山西省農科院、西北農林科技大學等科研院所的一批高層次人才在這里建立了實驗或科研基地。其中，省農科院焦曉燕博士團隊在縣內磨盤嶺現代農業示范園區成功研發和推廣實用技術十余項，僅改造推廣無土栽培一項，每棚增收一萬余元。十多年來，全縣設施蔬菜面積累計達5萬畝，年產值突破3億元。

　　在晉文化人才孵化基地，圍繞建設全國晉文化研究開發基地，山西省考古研究院吉琨璋研究員，結合曲沃縣悠久的歷史積淀和深厚的晉文化旅游資源，依托曲村—天馬遺址，常年進行現場考古發掘和晉文化的研究推廣，在規劃建設全國唯一一座完整展示晉文化平臺的晉國博物館過程中，提出了大量實用性、建設性的意見和建議，極大地推動了晉文化研究開發和宣傳推介。

　　同時，還大力開展“雙招雙引”活動，充分利用曲沃籍在外人才、外派掛職干部的人脈資源，與美國、日本、中科院、北京大學、江南大學、吉林大學、福州大學等一批高校及科研院所的教授、專家建立了聯系，為曲沃縣儲備了一批國內外優秀人才資源;與北京、上海、浙江、成都、廈門、福州的商會建立合作的同時，還大力開展“雙招雙引”活動，充分利用曲沃籍在外人才、外派掛職干部的人脈資源，連續成功舉辦兩屆“沃國根·晉都情”—曲沃籍在外高層次人才故鄉行活動，收集對家鄉發展的各類意見建議260條，提供各類服務80多項，簽約各類項目26個。

　　二、創新載體，在“育”上彰顯特色

　　培育人才是引領未來發展的關鍵所在。曲沃縣緊緊抓住人才培育這一重要環節，通過運用不同載體，在培養對象上區分層次性，在培育內容上體現特殊性，在培訓方法上提倡多樣性，在創建機制上講求科學性，統籌推進各領域人才隊伍全面建設。一是通過實訓培育工業人才。在積極促成全縣鋼鐵龍頭企業與山西工程職業技術學院、中北大學、太原理工大學等高校開展合作的同時，投資500余萬元，創辦了立恒技工學校和建邦職業培訓學校，對各類技術工人進行培訓和實操訓練，為曲沃及周邊鋼鐵企業輸送了大量合格技能人才。二是注重實效培育農業人才。建立了一支由博士團隊領銜，以縣農業科技部門專業技術人才為支撐、15名享受財政補貼的農民技術員為骨干的農業技術推廣隊伍，通過“農科110”平臺、編印農科專刊、網絡和微信平臺等方式，為廣大菜農發布科普技術信息、提供現場技術指導和跟蹤技術服務，全縣每年舉辦涉農培訓達5000余人次，曲沃的菜農們經常被請到翼城、襄汾、新絳等周邊縣市指導大棚建設和蔬菜種植。三是力求實用培育文化人才。以創建國家全域旅游示范區為契機，充分挖掘縣內豐厚的紅色文化、詩經文化等資源，在全縣傾力打造了16個獨具特色的景區景點，不斷加大創作表演人才的培育力度，使每個景區都有了演繹晉國故事、成語典故、紅色文化等情景劇的專門隊伍;培育激勵文藝創作人才，《晉國典故小戲曲》《唐風·故土》《曲沃禮俗文化》《又現晉國》等一批文藝作品廣為傳播;籌資成立了山西省首家以完美展示晉國風云600年輝煌歷史的晉風編鐘樂團，多次在省內外參加演出，深受社會各界歡迎;加大文創產業人才的培育力度，著力推動青銅工藝品、鄭家葫蘆、剪紙等特色旅游產品的開發，全縣共有11名工藝美術人才榮獲“臨汾市工藝美術大師”稱號，位列全市第一。四是掛職實踐培育本土人才。縣委組織部多次選派優秀年輕干部，特別是從事招商引資、項目建設、文化旅游、園區建設、投資融資等工作的干部，先后到上海、江蘇、山東、浙江等地掛職鍛煉、學習先進經驗，已有50多名干部通過外出學習，開闊了視野、增長了才干、激發了內生動力。

　　三、創優環境，在“用”上盤活資源

　　人才優先，以用為本。只有把各方面優秀人才充分利用起來，聚天下英才而用之，全縣經濟社會發展的各項事業才會亙古長青。為此，曲沃縣堅持以事業留人、以感情留人、以待遇留人，傾力打造寬松環境，提供優質服務，激勵更多優秀人才參與項目決策、承擔重大課題、獲得政策支持。一是參政議政給地位。對于優秀專家和拔尖人才，優先推薦為“兩代表一委員”，有兩名縣委聯系專家成為省黨代表、市人大代表，4名專家成為縣人大常委會委員、縣政協常委。二是工作生活給待遇。在全市率先設立了縣委聯系專家特殊津貼，每年定期為專家及優秀人才進行健康體檢，為全縣高級職稱人才訂閱書報，每年年底要專門慰問優秀人才，有計劃地組織外出到知名高校參加培訓、提升能力素質。三是精神支持給榮譽。每年表彰獎勵一批“服務縣域經濟社會發展優秀人才”，在《今日曲沃》和智慧曲沃手機臺開設了“沃國英才”欄目，對優秀人才的先進事跡進行系列報道，在全社會大力營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好氛圍。四是創優服務給政策。研究制定了“名校優生”引進辦法，實施考入名校有獎勵、假期實踐有崗位、回鄉就業創業有政策的“學子歸巢”工程，以優厚的生活待遇、寬松的事業環境、積極的創業政策，吸引曲沃籍學子金鳳還巢、建設家鄉?！爸惨P棲，花香蝶自來”。曲沃縣將依托新型工業、現代農業、文化旅游三大板塊的產業轉型升級，積極搭建各類產業平臺，以更加積極、更加開放、更加優惠的人才政策，不斷拓展更寬范圍、更深層次、更廣領域的在外人才朋友圈，進而匯聚更多的人才來曲沃觀光考察、投資興業。

　　(作者單位：曲沃縣委組織部)