臨汾新聞網訊 一頭汗、兩腳泥，他與時間較量，知難而上，用精益求精鑄就青春信仰。角色在變，初心不改，他用奮斗實干鋪就成長路，用努力拼搏踐行新焦煤人的忠誠與擔當。十余年間，他曾榮獲山西焦煤首個“三年三步走”二級功勛個人、霍州煤電技能比武“優秀選手”“優秀共產黨員”、李雅莊礦“勞動模范”“先進個人”等榮譽稱號，他就是霍州煤電李雅莊礦開拓一隊隊長閆凱。
2012年，閆凱從太原理工大學畢業后來到霍州煤電李雅莊礦。為了盡快進入工作狀態，閆凱積極參加每周的安全培訓、各類技術比武以及小改小革項目等，在實踐中積累經驗，摸索原理，逐漸在工作中嶄露頭角。
2020年，閆凱擔任開拓一隊隊長，但隊里有一些老員工并不服氣。大家七嘴八舌地說：“文弱書生，能干了啥?”“又是個挽起袖子靠邊站的監工?！薄鎸Υ蠹业馁|疑，怎么辦?要強的閆凱下定決心，一定不退縮、不服輸，要做一個能文能武的隊長，讓大家心服口服。
閆凱首先從制度入手，他認為，只有制度規范了，管理才能更有效。于是，他結合杜邦安全管理理念加班加點編寫規章制度，從考勤制度、驗收制度到區隊考核制度，無一遺漏。此外，閆凱帶頭貫徹山西焦煤、霍州煤電各項工作部署，凡涉及區隊建設的，他都逐字逐句學習，認真領會。為開好班前會，閆凱制定了“三個同時”，即：同時部署工程量、施工標準和安全注意事項。他還常常和業務骨干、技術人員一起到現場實際勘察、仔細討論，反復斟酌施工的每一個步驟、每一個環節。在閆凱帶領下，開拓一隊榮獲月度金牌區隊、礦井年度生產標桿區隊等稱號，大家也逐漸對這個大學生隊長刮目相看。
作為一隊之長，閆凱積極參加礦上組織的各類志愿活動、演講比賽、知識競賽、道德講堂等，講述所在隊部的優秀員工和典型事跡，引導全隊上下積極進取、攻堅克難。
2022年，李雅莊礦確立了安全生產標準化管理體系提升年工作方向，力求使標準化建設由簡單對標向精益對標轉變。為此，閆凱組建了專門的標準化治理小組，制定詳細的治理計劃，從五采區右回一聯巷巷口開始依次對各類纜線進行整掛，整掛一米達標一米;按照標準對管路進行刷漆、編號治理;對五采區右回風巷皮帶、溜煤眼進行標準化治理，該刷漆的全部刷漆，該使用皮帶高低架的及時加工并使用，保證皮帶整體呈一條線……對未通過驗收的班組，閆凱毫不留情嚴肅考核，直至標準化達標。
工作之余，一有時間，閆凱就到工作面現場和隊干、黨員骨干、經驗豐富的老員工交流溝通，每每有了新的想法和思路，他就會立馬繪制圖紙，仔細研究，一旦成型，就著手進行加工改造。2022年，受施工空調穿墻孔與施工梁窩具有相似之處的啟發，閆凱提出了提高人車橫梁梁窩施工效率的想法，經過多次研究試驗，最終成功采用錨頭+水鉆桿+薄壁金剛鉆頭的新工藝進行橫梁梁窩施工。采用新工藝后，每班由原來施工2個梁窩提高至每班施工4-5個梁窩，大大提高了工作效率。
帶著問題研究，閆凱就像上滿弦的發條，一項接著一項攻堅。為了解決工作面防塵網開啟后噴霧水灑到皮帶上，造成水順著皮帶流到煤庫導致水煤的問題，他和技術骨干一起，經過多次研究和繪圖改造，最終完成了在皮帶架子上安裝自制件，將噴霧水引流到皮帶下方水溝中，解決了棘手問題。在閆凱的帶動下， 2022年，開拓一隊先后完成了“皮帶機頭降塵封閉裝置改造”，減少了皮帶司機的粉塵吸入;“綜掘機跑道與滑靴連接技術改造”，降低了員工勞動強度和危險操作頻率;“錨索架子改造”，使現場支護材料擺放美觀整齊等20多項小改小革項目。
一路走來，閆凱信念堅定，用奮斗刻滿了人生標尺，用盡職盡責寫滿了成長故事，將奉獻留在了巷道。他說，這是他對青春最好的詮釋。
記者 孫哲峰
責任編輯：暢任杰
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