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　　臨汾新聞網訊 今年以來，吉縣重培育、優機制、強保障，全力打造過硬農村干部隊伍，為推進鄉村振興夯實基層基礎。

　　抓培養教育，激發村干部潛力。實施村干部梯次培養“薪火工程”，把村干部培訓納入干部教育范疇，先后組織開展農村“領頭雁”、黨務干部培訓班等，組織村干部到太原、山東、陜西等地參觀學習鄉村振興、集體經濟發展和基層組織建設方面的先進做法和經驗，依托臨汾黨建網、黨員電化教育平臺、吉縣組工、吉縣黨建網、山西智慧黨建等7個平臺，推送政策文件，全面提升村“兩委”主干的理論水平和干事能力。

　　抓政策扶持，提升村干部活力。實施基層組織規范化建設和提檔升級工程，創優工作環境，使全縣77個行政村達到了“六有”標準，實現了無線網絡、取暖設備全覆蓋;實施“紅亮工程”，突出黨建元素，增強吸引力和感染力;高標準建設便民服務室，提升為民辦事效率，支持村級集體經濟發展，使該縣行政村集體經濟收入全部達到5萬元以上;開展在職黨員“雙報到雙服務”等活動，推進縣、鄉、村及企業支部互聯互動、優勢互補，為村干部干事創業搭建平臺，凝聚人氣。

　　抓激勵保障，增強村干部動力。加大農村資金保障，提高村“兩委”主干報酬，保障每個行政村運轉經費達到10.5萬元;建立健全村干部待遇正常增長機制，使村黨組織書記、村委會主任年補貼標準達到19000元，“一肩挑”年補貼標準達到23400元，班子其他成員年補貼標準達到5000元，為符合享受生活補貼的離任主干、會計，按月發放生活補貼;積極開展“優秀共產黨員”“優秀農村第一書記”“最美基層干部”評選活動，樹立先鋒模范;積極推行多元化激勵保障機制，從政治待遇、工資保障、表彰獎勵等方面關心關愛基層干部。(曹佳喜)