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　　臨汾新聞網訊 去年以來，古縣緊緊抓住引進、培育和服務三個環節，不斷擴大人才隊伍規模，提升人才隊伍質量，為辦好四件大事，完成百項工程提高人才保證和智力支撐。

　　聚焦緊缺人才，強化引進機制。該縣把招商引資與招才引智結合起來，建立古縣籍在外人才信息庫，引進劉營超等14名在外優秀人才回鄉創業，引進王艷紅等11名工程師擔任煤焦企業技術骨干;通過“項目+人才”模式，依托我市(北京)招商引資推薦會平臺，引進7名優秀企業家投資創業;2018年舉辦的春季人才招聘大會，200余人達成就業意向。

　　聚焦素質提升，強化培育機制。該縣采取“走出去請進來”方式，去年，積極選派6名優秀企業經營管理人才、60名農村實用人才和專業技術人才赴北京、太谷、運城的等地參觀取經，依托人才工作基地，開展手工藝制作、十字繡制作、核桃管護、赤焰椒養殖等11期技能培訓，大力提升本土人才服務技能。

　　聚焦創新載體，強化服務機制。該縣持續開展“百名人才服務基層”活動，圍繞農業技術指導、產業幫扶、醫療救助、教育指導等專題，去年，派出120余人次，開展各類服務60余期。重新申報確定9個鄉鎮人才工作基地和1個縣級人才工作基地，實現“建基地、聚人才、強產業”的互促互進。(劉妮妮 王永芳)