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　　臨汾新聞網訊 今年以來，古縣圍繞“建機制、重引進、強培育”的工作思路，打響“三大戰役”，加快推進人才強縣進程，為全面決勝小康、實現振興崛起提供堅強的人才支撐和智力保障。

　　建機制打贏陣地戰。該縣調整充實人才工作領導組，召開人才工作聯席會議，推進“人才激勵”“人才流動”等機制創新，健全人才榮譽體系和人才保障機制，實施高層次人才引領、緊缺人才集聚、青年人才筑夢、高技能人才鑄造、職業農民培育五大人才工程，加大人才平臺建設，全面打造人才安居環境，不斷激發各類人才活力。

　　重引進打勝攻堅戰。該縣把招商引資與招才引智結合起來，建立古縣籍在外人才信息庫，引進劉營超等13名在外優秀人才回鄉創業、王艷紅等11名工程師擔任煤焦企業技術骨干;通過“項目+人才”模式，依托我市(北京)招商引資推薦會平臺，引進7名優秀企業家來該縣投資創業;舉辦春季人才招聘大會，200余人達成就業意向。

　　強培育打好持久戰。該縣采取“走出去請進來”的方式，積極選派6名優秀企業經營管理人才、114名農村實用人才和60余名專業技術人才赴北京、太谷、運城等地參觀取經;依托人才工作基地，開展手工藝制作、核桃管護等9期技能培訓;邀請省、市專家開展中藥材、谷子、玉米等10余期種植技術培訓，大力提升本土人才服務技能。(徐強)