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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，古縣進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廣大干部的管理考核，通過精準(zhǔn)識(shí)別好干部，為今后干部選任提供依據(jù)。

　　該縣通過定期深入干部工作實(shí)地開展走訪調(diào)研、面對(duì)面談心談話、重點(diǎn)工作跟蹤了解等方式，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等情況，建立近距離識(shí)別干部臺(tái)賬和干部日常考核檔案;深入基層一線了解群眾對(duì)干部的真實(shí)評(píng)價(jià)，切實(shí)掌握干部的工作業(yè)績、群眾口碑，注意聽取服務(wù)對(duì)象、家庭成員和街坊鄰里的意見，把考察識(shí)別干部的工夫下在平時(shí)，不簡單停留在感覺和印象上;定期召開聯(lián)席會(huì)議或書面函詢紀(jì)檢、計(jì)生、審計(jì)、信訪、檢察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，通報(bào)干部遵紀(jì)守法和日常表現(xiàn)情況，整合信息資源，全面甄別干部;通過分類設(shè)置考核項(xiàng)目，優(yōu)化、細(xì)化考核指標(biāo)，綜合運(yùn)用述職述廉、談心談話、正反向測評(píng)等方式對(duì)干部進(jìn)行考核。結(jié)合日常考察了解情況進(jìn)行綜合分析研判，將干部考核與干部評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來，作為干部選任時(shí)的重要依據(jù)。 (褚新強(qiáng) 張林)