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　　臨汾新聞網訊 近年來，古縣緊緊圍繞加強農村基層黨組織建設要求，創新工作思路，強化推進舉措，全面提升了農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　抓落實，強責任。該縣全面推行黨建工作目標責任管理制，建立縣、鄉鎮黨委書記履行基層黨建第一責任“7+3”項目清單，層層簽訂責任書;落實“三級聯述聯評聯考”制度，通過鄉鎮黨委書記向縣委、村黨支部書記向鄉鎮黨委作黨建工作專項述職，增強基層黨組織書記的管黨意識，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

　　抓管理，強活力。該縣集中編制《基層黨組織書記責任清單25條》《村級權力運行清單45條》，對組織建設、經濟建設、惠民工程等方面的實施過程列出詳細要求，強化辦事流程和問責力度，推進“六權治本”向基層延伸。開展優秀書記、紅旗書記、功勛書記評選活動，選樹的4名紅旗書記、24名優秀書記，分別給予崗位報酬40%和20%的獎勵資金。切實激發了農村基層黨組織的內在潛力，營造了比學趕超的工作氛圍。

　　抓陣地，強基礎。該縣通過村級本身“挖”潛力、整合資源，財政以“獎”代補專項資金補助，積極“爭”取外援建設項目資金等措施，近三年，對80個村級活動場所進行搭建彩鋼瓦、室內外粉刷、維修院墻、院子硬化和更換大門等基層設施建設，保證了場所正常使用，進一步提升了場所服務功能和使用效果，夯實了農村基層黨建工作基礎。

　　抓經費，強保障。該縣認真落實農村干部“一定三有”政策，形成工作有待遇、干好有獎勵、卸職有保障的激勵措施。“兩委”主干崗位報酬按農民人均純收入的兩倍15982元執行，一屆一調，逐屆遞增。出臺《古縣農村離任“兩委”主干生活補貼發放管理實施辦法》，對正常離任累計擔任“兩委”主干滿9年以上、年滿60周歲的175名卸職干部發放了穩定的生活補貼，有效調動了村干部干事創業的積極性和主動性。(付濤)