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　　臨汾新聞網訊 2016年,大寧縣人社局認真落實就業優先、人才強縣戰略,全力服務脫貧攻堅，統籌推進城鄉社會保障體系建設與和諧勞動關系建設,不斷加大職業技能培訓工作，培養實用技術人才，為全縣經濟社會發展提供了強有力的人力資源和社會保障支撐。

　　該局大力實施鼓勵小微企業吸納就業、扶持大學生創業、政府購買基層公共服務崗位等一系列促進就業創業的政策措施，實施“五緩三補二協商一報備”和降低社保費率、擴大失業保險穩崗補貼范圍等援企穩崗政策，為穩定崗位、促就業提供了政策支撐。目前，全縣共轉移農村勞動力1202人，城鎮新增就業人數達557人，失業人員再就業155人，就業困難人員實現就業72人。城鎮登記失業率控制在3.68%以內。在大學生創業方面，加強職業技能培訓，實施職業培訓全覆蓋計劃和農民工能力提升計劃。通過舉辦創業培訓、職業技能培訓、果樹培訓、手工編織和家政服務培訓等，建立了專門的勞動者信息臺賬，為企業和勞動者搭建起了供需平臺。

　　為了促進高校畢業生等重點群體創業就業，切實為企業吸納城鄉勞動者提供更多就業創業服務。他們多方協調，已確定工業園區、高校畢業生創業孵化基地和眾創空間平臺建設，實現“孵化促創業、創業帶就業、就業促發展”的最終目標。

　　積極落實社會保險信息化建設，不斷提高養老保險工作質量，推進醫保制度改革，建立失業保險預警機制，鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，加強工傷生育保險制度建設，加大社會保險擴面征繳工作力度。截至目前，全縣城鎮職工基本養老保險、城鄉居民養老保險參保、城鎮失業保險參保任務已全部完成。在落實工資福利待遇調整政策工作中，共為全縣機關事業單位5600名在職人員和離退休人員調整了艱苦邊遠地區津貼補貼，為199名公務員落實了職務職級并行政策，啟動了鄉鎮基層工作人員補貼政策。機關事業退休人員、企業享受養老金待遇人員、城鄉居民享受養老金待遇人員，退休金全部實行了社會化發放。城鎮職工養老保險基金總支出達到9307萬元。為下崗失業人員發放失業金32萬元，為10戶企業提供了失業保險穩崗補貼15.63萬元;城鎮職工醫療保險基金支出859萬元;城鎮居民醫療保險基金支出226萬元;生育保險基金支出11.8萬元;工傷保險基金支出5.8萬元。通過各項保險待遇的支付，切實保障了各類群體生活水平的提高和社保待遇的兌現。

　　該局還組織開展了勞動用工和社會保險百日專項大檢查，先后檢查用工單位138戶，涉及勞動者2800人，為125名勞動者補簽了勞動合同，下發責令整改書4份，籌集農民工工資應急周轉金200萬元，勞動保障監察實現城鄉全覆蓋，對農民工工資支付重大欠薪案件及時向社會公布，勞動用工控訴舉報結案率達95%以上。加強人事勞動爭議仲裁工作，調解了1起因工傷事故引發的勞動用工爭議糾紛，工傷職工的訴求得到了合理解決;受理并認定了7名職工工齡問題;接受人事勞動爭議仲裁咨詢160人次,有效維護了勞動者合法權益,在全縣脫貧攻堅戰役中發揮了應有的作用。(通訊員 侯耀強 馬紅偉)