“人到山西好風光”人才宣介長春專場宣介會現場熱鬧非凡。
中央博士服務團成員、臨汾市人民醫院副院長湯蕊博士會同呼吸科、皮膚科、耳鼻喉科進行MDT會診。
重點合作高校專家教授，清華大學、北京大學實習實訓大學生、在臨博士三支人才隊伍在臨汾市參加“智匯山西”專家人才夏令營活動，廣受好評。
臨汾新聞網訊 人才是強市之基、競爭之本、轉型之要。近年來，臨汾市全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和對山西工作的重要講話重要指示精神，錨定“三個努力成為”發展定位，圍繞突出抓好“四種經濟”、發展“5+1”類產業、實施六大專項行動，深入實施新時代人才強市戰略，廣開進賢之路、廣納天下英才，一個個務實舉措交織成一幅人才驅動的創新圖景，見證著臨汾這座千年古都塑造優良人才發展環境的生動實踐。三晉大地上，臨汾市正以蓬勃之姿奏響“才聚臨汾·智贏未來”的激昂樂章，為奮力譜寫平陽大地推進中國式現代化新篇章提供堅實人才支撐和智力保證。
釋放人才效能：
從“量的積累”到“質的飛躍”
回望過去五年，一組組鮮活數字、一個個亮點工作，都印證著臨汾市人才工作踔厲奮發、篤行不怠的堅實腳步。
人才規模持續壯大。五年來，全市人才認定規模總量達到4.8萬人，高層次人才占全市人才資源總量比重持續提升。柔性引進具有博士學位、副高以上職稱、技師以上等級高層次人才890名，特別是引進“長江學者”3名、“新世紀優秀人才”2名、“岐黃學者”1名、“未來女科學家”1名，各類人才在“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態環境中釋放出磅礴力量。
人才政策更加完善。推動人才發展體制機制改革向縱深發展，圍繞省“1+N”人才政策體系，突出臨汾特色，堅持問題導向、目標導向，加快制定完善我市“1+N”人才政策體系，讓更多人才享受政策紅利。
人才效能逐步釋放。以深化校地合作為抓手，與清華大學、北京大學等百所高校累計簽約合作基地項目1938項，建成省市級科研平臺107個，科技創新、人才引領為全市經濟社會發展注入新動力、點燃新引擎。
人才服務大幅優化。從線上“一站式”到線下“一卡通”，從“四補四優先”到人才公寓，從創業擔保貸款到求職免費住宿……一項項硬核舉措紛紛出臺，努力為全市人才創新創造提供大有可為、大有作為的熱土。
堅持黨管人才：
從“分散施策”到“系統集成”
臨汾市始終堅持黨管人才根本原則，圍繞省委“1+N”人才政策，建機制、搭平臺、強政策、優服務，全方位做好人才引育留用各方面工作，實現從多頭分散管理向系統集成治理的跨越，為人才工作注入全新活力。
以機制提效能。體制順機制活，則人才聚事業興。臨汾市牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，構建“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同聯動、社會力量廣泛參與”的工作格局，動態調整市委人才工作領導小組成員單位，將人社、科技、工信等承擔人才工作職責、人才資源富集的29個職能部門列為成員單位，樹牢“管行業就要管人才，抓產業先要抓人才”的工作理念，定期召開人才工作推進會、協調會，安排部署重點任務、動態掌握推進情況、協調解決難點問題，讓黨管人才的政治優勢轉化為人才發展的制度優勢。
以政策破瓶頸。一分部署，九分落實。市委組織部牽頭研究出臺《關于構建臨汾市人才服務體系的若干措施(試行)》《臨汾市柔性引才聚智辦法》等政策，加快實施“臨汾英才”計劃;各部門分別研究制定領域內系統配套、操作性強的人才服務實施細則，圍繞人才“引育留用”全鏈條體系，打造臨汾“1+N”人才政策體系，推動人才引進機制更健全、培養體系更完善、激勵保障更有力，讓政策紅利精準觸達各行各業優秀人才。
以培訓強能力。對標先進拓視野、專題培訓補短板。每年分批次組織40-50余名市縣兩級人才工作骨干，赴上海、蘇州等先進地區，開展為期一周的沉浸式學習，集中“充電賦能”。在市直單位人事科長履職盡責能力提升培訓班上，86名相關負責人現場共商舉措、共破難題，構建“上下貫通、齊抓共管”的服務鏈條，政策落地生根、見行見效。
深化校地合作：
從“個別引進”到“梯隊成勢”
轉型發展，人才為要;校地攜手，智啟新程。近年來，臨汾市錨定人才強市戰略，以校地合作為紐帶，通過精準對接與多元舉措，為全方位轉型發展注入強勁智力動能。
博士入臨讓“智力紅利”變為“發展實效”。成功引進22名中央、省博士服務團成員掛職，持續舉辦科技博士臨汾行、科技成果推介等活動，解決生產研發難題，吸引技術、平臺、項目向臨汾集聚。第24批中央博士服務團成員湯蕊掛職市人民醫院副院長，牽頭創建晉南首個變態(過敏)反應科;省科技博士服務團成員馬草原牽頭成立研究院，榮獲山西煤炭產業千人智庫突出貢獻獎……博士服務團成員以專業所長扎根一線，讓科研成果走出實驗室、走進產業鏈，在區域經濟、產業發展、社會民生、城市建設等領域作出積極貢獻。
高校宣介讓“求賢誠意”贏得“人才芳心”。積極參加“人到山西好風光”品牌系列活動，先后奔赴北京、上海等多個城市的60余所高校，獨立承辦北京大學、哈爾濱工業大學、吉林大學等專場活動，累計舉辦主題宣介、雙選招聘、座談簽約、展示展覽等各類活動100余場，全職引進3000余名碩士研究生落戶臨汾，10000余名大學生來臨實習實訓，成功推動清華大學“初心服務團”、北京大學思想政治實踐課教育基地落地，上海財經大學“千村調查”走進臨汾，“人到山西好風光”引才品牌架起溝通橋梁，讓臨汾成為人才向往的創業熱土。
才聚臨汾讓“專家賦能”解決“現實需求”。“智匯山西”專家人才夏令營暨“才聚臨汾·智贏未來”系列活動有效搭建高校智力和地方需求對接平臺，累計邀請60余名高校專家、清北學子，走遍10個縣市、12個發展地標，深入華翔、晉南鋼鐵等重點企業“把脈會診”，20項合作意向達成，交出亮眼答卷。北京科技大學強玉杰副教授牽頭建成綠色功能材料實驗室，成功入選山西省博士創新站;河北科技大學馮捷教授與晉南鋼鐵的合作步步升級，從節能增效到綠色革命，以技術攻關引領發展;哈爾濱工業大學王志紅教授回訪母校，在青年心中播下“筑夢科研”的種子……在臨汾持續書寫“人才聚、產業興、發展強”的新篇章。
激活產才共振：
從“物理疊加”到“化學裂變”
臨汾大地，產業潮涌，錨定“三大板塊”生產力布局與“5+1”類產業發展部署，以高能級平臺為載體，讓人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，在傳統產業升級的車間里、新興產業壯大的園區中、未來產業破局的賽道上，奏響“以才興產、以產聚才”的鏗鏘樂章。
專家助力，為傳統產業裝上“智慧引擎”。錢鋒、管曉宏、徐明崗、吳鑫華等院士團隊攜頂尖智力而來，以前沿理論照亮轉型路徑，用合作項目破解技術瓶頸，將科研成果扎根生產一線。華翔集團“四化融合”，晉南鋼鐵“一鍵煉鋼”，盛隆泰達“一鍵煉焦”……一個個“引智促轉”標桿，讓老產業換上“智能芯”，在“智改數轉”中煥發新生。“千名醫生進萬家”，讓健康服務“沉下去”，千余名醫療專業人才，為80余萬群眾面對面診療;科技特派員讓技術紅利“長出來”，解決技術痛點，落地攻關項目，專業力量激發新活力。
平臺賦能，為新興產業注入“澎湃動能”。圍繞產業鏈和專業鎮建設，打造博士工作站11個，人才工作基地36個。“晉創谷·臨汾”高擎創新大旗，銀企對接打通血脈，產業基金活水涌流，60余家科技型企業(團隊)擇此扎根，25名博碩高層次人才全職加盟，科創因子加速裂變;堯都云商產業園化身“人才磁場”，字節跳動、阿里云等111家企業紛至沓來，34名碩博及海外高層次人才領銜，2000余名大數據、人工智能領域人才集群，數字經濟版圖持續擴容;臨汾精品微短劇基地筑巢引鳳，評審人才庫“慧眼”識珠，5000萬元投拍基金“造血”賦能，60余家影視企業、千余名創意人才齊聚，170多部作品拍攝，90多部上線，全網播放量破40億次，文化創意產業跑出“加速度”。
項目育才，為未來產業鋪設“起飛跑道”。瞄準低空經濟新質生產力發展戰略布局，5.2億元三級保障體系筑牢基石，“鏈條育+企業帶+場景用”引才模式激活潛能。山西龍城飛鷹、中煜智造等企業落地，200余名飛行器研發、空域管理、場景運營人才逐夢藍天;民航CAAC無人機執照臨汾培訓基地實地運營，標準化課程量身定制，無人機應用專業新鮮“出爐”……一座低空人才孵化新高地正在崛起，為未來產業搶占先機儲備“硬核力量”。
從車間到園區，從當下到未來，人才引擎持續轟鳴。臨汾正以人才為筆，在產業轉型的畫卷上，續寫著傳統產業“老樹發新枝”、新興產業“小苗成大樹”、未來產業“新芽破土壤”的生動篇章，向著高質量發展闊步前行。
優化創新生態：
從“服務洼地”到“幸福高地”
走進臨汾市人才公寓的房間，飄窗透進明亮光線，床鋪、衣柜、桌椅、空調等家具家電一應俱全，鍋碗瓢盆、餐具等生活用品也已備好，真正實現“拎包入住”。“臨汾對人才的重視超乎預期。”掛職市中心醫院副院長的中央博士服務團成員、北京大學人民醫院專家李冉感慨，“這里既有事業發展的舞臺，更有家的溫暖。”
持續強化政治引領。以實打實的舉措傳遞“臨汾溫度”，市、縣兩級領導帶頭深入一線，與聯系的高級專家面對面交流;每年為550余名高層次人才送上定制慰問品。生活上暖心關懷，更在思想上領航定向，精心舉辦高層次人才國情研修班，組織百余名市委聯系專家奔赴陽泉、武鄉、右玉等紅色教育基地，在革命舊址聆聽歷史，在精神溯源中感悟使命，把個人學術追求與臨汾發展、國家需要緊密結合，凝聚起扎根臨汾、建功立業的強大合力。
真金白銀兌現待遇。依托市高層次人才“一站式”服務平臺，政策紅利精準直達，為近7000名高層次人才兌現津補貼超億元，真金白銀彰顯引才誠意;實施創業就業專項行動，設立1000萬元創業基金，為創業夢想注入資金活水;全面落實創業擔保貸款、補貼等政策，累計推送貸款711筆、發放貸款超億元，從政策到資金全方位護航，讓人才創業敢闖敢干、無后顧之憂。
全套服務破解難題。構建線上線下融合服務體系，把關懷落細落實，高效辦理人才落戶431人，協調解決子女入學需求181個;聚焦青年人才需求，打造“青春有約·才贏未來”品牌，舉辦創業夜沙龍破解實際問題，組織聯誼活動促成1500余名單身人才交流;建成2300余套“拎包入住”人才公寓，青年來臨求職提供“五天四夜免費住宿”，讓人才在臨汾安身更安心。
科學評價激發活力。加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為核心的評價體系，深化職稱制度改革;深入整治“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”現象，開展“唯帽子”問題治理回頭看專項檢查;以科學評價打破束縛，營造出人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，讓各類人才創新智慧充分涌流。
站在新的起點，臨汾正以“近悅遠來”的人才生態，實現高層次人才與城市的“雙向奔赴”。從政策創新到產才融合，從服務保障到生態優化，這座千年古都正以人才為筆，書寫高質量發展的嶄新篇章，讓“臨汾的發展依靠人才，發展的臨汾成就人才”成為最生動的實踐注腳。
(趙巍澤)
(圖片由市委組織部提供)
責任編輯： 吉政
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