臨汾新聞網訊 今年以來，吉縣紀委監委堅持把談心談話工作作為強化紀檢監察干部日常監督的有力抓手，牢牢把握“四個度”，持續推動談心談話工作常態化、全覆蓋，增強紀檢監察干部隊伍凝聚力和戰斗力。
一是范圍上擴“寬度”。一方面保障談話對象的“寬度”。按照分級負責的原則，開展分層級談話，完成全縣紀檢監察系統工作人員談心談話全覆蓋;另一方面保障談話內容的“寬度”。運用“集體談”“分類談”“結對談”“一對一談”等多種方式全面了解掌握紀檢監察干部的個人情況及思想、工作、家庭生活動態，以談促廉、以談促干。
二是開展中強“深度”。圍繞機關班子、各科室(部門)、個人存在問題針對性地開展三輪次遞進式談心談話。“以談促查”，共梳理出黨風廉政建設、干部隊伍建設、履職擔責盡責、廉政風險防控、個人能力素質等方面共性問題180余條;“以談促改”，促進機關班子和相關科室建章立制11條，個人細化整改舉措1200余條，營造全體紀檢監察干部加強紀律性、增強事業心、提升責任感的清廉環境和實干氛圍。
三是形式上增“溫度”。進一步加強對紀檢監察干部的關心關懷和心理疏導，多方面為紀檢監察干部減壓賦能。在吉縣紀檢監察系統開展“廉潔家訪”活動，分層級對100余名紀檢監察干部進行了“走訪談”，通過拉家常、話家風的方式倡導干部及家屬以廉立家，樹立良好家風;對內部提拔、交流的紀檢監察干部開展“勉勵談”，幫助其盡快進入工作角色;對心存埋怨、情緒不高的紀檢監察干部開展“交心談”，消除工作中的誤解和隔閡，化解分歧和矛盾，糾正不良思想，調動工作積極性;對生活、家庭等個人重大事項遭遇變故的干部開展“暖心談”，以組織關愛和實際幫助協助其走出困境。
四是落實上加“力度”。把開展談心談話作為教育管理干部的重要工具，嚴守“三個關口”，切實發揮談心談話的警示提醒作用。做好入職前談話，守好“入口關”。對新進紀檢監察干部開展廉政談話，打上“預防針”，教育引導其自覺防范抵御風險，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”;做好常態提醒談話，守好“日常關”。以支部為單位，定期開展談心談話，及時打上廉潔從政“加強針”，號召黨員干部強化自我約束，時刻緊繃紀律之弦。對出現苗頭性、傾向性問題的紀檢監察干部勤用“特效藥”，由分管領導對其及時進行提醒談話，抓早抓小、防微杜漸，督促其及時改正;做好退休前談話，守好“出口關”。對到齡退休干部進行談心談話，做好離崗前的思想政治工作，鼓勵他們繼續發揚紀檢干部優良作風，發揮自身優勢，當好紀檢監察工作的“建言者”，為推動全縣紀檢監察事業發展貢獻力量。 (吉紀軒)
責任編輯：暢任杰
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