年輕干部是黨和國家事業接班人。新時代，習近平總書記著眼黨的事業繼往開來和國家長治久安的深遠考慮，將年輕干部隊伍建設放在治國理政、管黨治黨的突出位置。近年來，陽泉市著眼于后繼有人和事業發展之需，認真學習貫徹習近平總書記關于“加強年輕干部教育管理監督”的重要論述，通過精準培訓、嚴格考評、強化監管、激發活力“四種渠道”，抓實年輕干部管理監督，教育引導年輕干部堅定理想信念、夯實本領之基、嚴守紀法紅線，最大力度確保年輕干部向陽成長。
堅持黨建引領
筑牢理想信念根基
“要在攻堅克難中敢捧‘燙手山芋’，多當‘熱鍋螞蟻’，在‘風吹雨打’中強健筋骨，在實踐中不斷加深對黨中央大政方針的思考與理解。”
“要努力做到以史為鑒、以古誡今、以史促廉。”
……
“清風讀書會”上，圍繞《中國歷史的教訓》一書，大家輪流說出心中的體會，字里行間滿是奮進的力量。
“清風讀書會”是由陽泉市紀委監委機關青年工作委員會發起的，旨在引導青年干部向書本學、向實踐學、向群眾學。如火如荼的讀書活動，也正是陽泉市高度重視年輕干部隊伍建設，全面提升年輕干部干事創業本領的一個縮影。
年輕干部處于成長關鍵期、干事創業黃金期，思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練需要進一步強化。近年來，陽泉市紀檢監察機關堅持黨建引領，不斷豐富內容、創新載體，圍繞年輕干部持續深入開展理想信念教育、黨紀國法教育、集中警示教育，引導年輕干部強化自我約束，時刻自重自省，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
依托“中共創建第一城”紅色資源，對年輕干部持續深入開展理想信念教育。陽泉市委組織部堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓的重要內容，利用百團大戰紀念館、“陽泉記憶·1947”文化園等開展模擬式、體驗式教學，錘煉干部忠誠干凈擔當的政治品格。以陽泉干部學院為主體，采取集中輪訓、專題培訓、網絡學習等方式，舉辦優秀年輕干部培訓班、中青年干部培訓班等各類主體班、專題班。同時，邀請全國“人民滿意的公務員”等典型上講臺，引導年輕干部堅定政治信仰，提升政治能力。
根據成長特點和崗位需要，重點抓好年輕干部知識儲備、實踐鍛煉等方面培訓。陽泉市堅持從嚴治學，建立年輕干部班次組織部、黨校雙重管理制度，完善學習考核制度，采取跟班督導、隨機抽查等方式，考準考實培訓效果，激發年輕干部學習積極性和主動性。近年來，陽泉市主要領導高度重視青年干部培養教育工作，先后5次組織召開年輕干部座談會，成功舉辦陽泉青年論壇，進一步激發了年輕干部干事創業熱情。
強化監督教育
夯實防腐拒變堤壩
系緊年輕干部“風紀扣”，既要靠年輕干部個人努力，也要靠組織教育管理監督。
陽泉市制定了《關于進一步完善干部監督工作聯席會議制度和信息溝通辦法的實施意見》，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，及時收集整理紀檢監察、巡察、公安、信訪等方面信息，用好提醒函詢誡勉措施，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小違紀，及時提醒警醒，防微杜漸。
嚴管即是厚愛，監督就是保護。陽泉市做好日常監督與專項檢查相結合，在年輕干部培養使用過程中強化跟蹤監督，定期分析思想狀況、評估風險隱患。開展市直單位“一把手”履行干部選任職責離任檢查，監督警示新任年輕干部正確履職;常態化開展選人用人專項檢查，全面體檢倒查年輕干部選任全過程，及時糾偏正向，近年來糾正違規調整干部19人;定期開展“一報告兩評議”工作，針對認可度不高的新提拔年輕干部，開展調研分析，提醒談話，限期整改。
加強教育成果的轉化，還要堅持學思用貫通、知信行統一。陽泉市堅持做好工作指導與日常提醒相結合，用足用好領導干部個人有關事項報告制度，通過日常談、個別談、定期談等多種談心談話方式，掌握年輕干部真情況。同時，按照市委書記雷健坤“把全面建設清廉機關的重點放在從正反兩方面加強80后、90后青年干部廉潔教育上”要求，組織開展“黨建引領青廉同行”等廉政警示教育系列活動，通過加強紀法學習，明晰底線紅線，強化警示警醒，進一步引導年輕干部匡正價值導向、涵養道德情操、廉潔自律養成。
鮮明用人導向
激發干事創業活力
陽泉市堅持使用是最好的培養，嚴把年輕干部選拔任用政治、品行、能力“三道關口”——
把好政治關，堅持把政治標準和政治要求放在年輕干部隊伍建設的首要位置，出臺《陽泉市干部政治素質考察考核辦法(試行)》《陽泉市市管干部政治素質檔案管理辦法(試行)》，進一步量化考核標準、拓寬考察考核途徑，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不用，對表現優秀、擔當作為、實績突出的及時提拔重用;
把好品行關，堅持把品行作為年輕干部選拔硬標準，明確識別重點，在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中了解年輕干部思想動態和工作狀態。健全完善識別機制和辦法，通過近距離看、到干部群眾中問、在鄉語口碑中聽，多渠道多層次多側面了解年輕干部品行，在大事小節中查德看德，引導年輕干部培養高尚的道德情操;
把好能力關，出臺了《關于大力選拔“三強兩好”優秀年輕干部的實施意見》，制定發現培養選拔優秀年輕干部“1+3”系列文件，跟進配套《陽泉市關于常態化開展干部實踐鍛煉的實施辦法》《選派干部實踐鍛煉三年計劃》，建立年輕干部定期分析制度，形成近期可用、長期關注的年輕干部數據庫，通過調研走訪、日常了解及時掌握年輕干部現實表現，及時跟進掌握成長情況。適時把能扛事、善盡責、辦成事的優秀年輕干部選出來、用起來。
陽泉市著眼事業發展需要，積極為年輕干部搭建學習交流平臺，持續選派年輕干部到鄉村振興、信訪維穩和招商引資等一線培養鍛煉。去年以來，又重點選派2批次33名干部赴安徽合肥招商引資一線跟班學習。
劉健是一名90后年輕人，現任陽泉高新區發展和統計部副部長。作為第一批赴安徽合肥跟班學習小組一員，劉健在談及工作時信心十足：“先發地區干部的發展激情對我觸動很大，感受最深的就是他們的精神狀態和專業素養，日常工作中我還習慣于看各種匯報材料，但他們卻在研究經濟論文和行業調研報告。下一步我將切實把所學所悟融入本職工作，將跟班學習成果轉化為干事創業的實際行動，為陽泉高質量發展貢獻更大力量。”
唯才是用，注重實效。嚴管的同時，陽泉市注重為能干者、善干者站臺撐腰，不斷激勵年輕干部鉚足勁頭干事創業。
本報記者蘇曉晨
責任編輯： 吉政
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