臨汾新聞網訊 在開展市校合作中，侯馬市以建立“訓、評、勵”機制為抓手，不斷完善技能人才培養、使用、評價體系，使知識型、技能型、創新型青年技能人才不斷涌現，為企業全方位高質量發展提供了專業技能人才保障。
以“訓”強本領。在市校合作中，侯馬市技能人才以“改進生產工藝、提高產品質量、優化產出效益”為目標，做到兩個對接，即所學專業與崗位需求相對接、實操實訓與生產需求相對接。培養出了一大批企業需求、技藝高超、技能精湛、精益求精的能工巧匠。山西建邦集團與北京科技大學、上海大學、西安理工大學等高等學府以及北京知為先、上海常青松、廣州學府等培訓機構合作培訓，滿足不同技能人才的知識技能需求。同時，山西建邦集團提升自身培訓硬件設施，投資3000萬元，建成了面積5000平方米的高標準集團公司培訓中心，對集團內電工、焊工、液壓工等不同工種從業人員進行培訓。目前，越來越多的技能人才正助力該集團穩健發展，為企業成為科技含量高、創新能力強的全國知名鋼鐵企業集團作出了貢獻。
另外，侯馬市委人才辦設立名匠工作室，由導師帶學生開展工藝攻關、技能研習、技藝傳承等培訓活動，著力培養青年領軍人才，現已建立了董鵬手控車床、王永軍數控車床、蘇麗麗手工刺繡等5家技能人才工作室。
以“評”驗功夫。侯馬市人才辦聯合人社局積極探索技能人才分類評價、多元化評價體系，構建以職業能力為導向、以工作業績為重點、突出職業道德和知識水平的技能人才評價體系。侯馬市人社局積極創新評價方式，指導企業靈活采取綜合鑒定、業績考評、過程考核、競賽選拔等多種方式，做到因需施策、分類指導。山西平陽重工機械公司注重競賽評價，每年舉辦“工匠杯”職工職業技能大賽，堅持以賽促教、以賽促學，完善“培養、練兵、比武、晉級”鏈條，先后開展了焊工、電工、車工、銑工等十幾個工種技能大賽，為技能人才提供了廣闊的發展舞臺。
以“勵”增活力。侯馬市營造了濃厚的尊匠氛圍，開展技能人才表彰、技能人才成果展示、對領軍人才事跡進行宣傳;把工匠人才請進院校與學生面對面交流，分享求學經歷和技能經驗、談未來、話發展，共同走技能報國之路。同時，侯馬市提高了技能人才待遇水平，山西建邦集團對技能人才補貼人均每月達1600元，最高可達2400元，實現技能人才每年收入上漲10%的目標。同時，建邦房地產公司根據技能鑒定的標準，為員工買房提供補貼，截至目前，有300名員工享受到總額達1000萬元的購房優惠補貼。
同時，侯馬市還強化對技能人才的服務。成立了人才服務聯盟，組織、人社、教育、衛生等十幾個部門參加，為技能人才提供學習深造、交通出行、醫療保健等全方位服務。
(柴衛東)
責任編輯：姚建
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