臨汾新聞網訊“經過12年的發展，公司目前在冊職工5600余人，黨員1000余人，下設基層黨委8個，黨支部83個。”中煤華晉集團有限公司黨委書記、董事長叢利說，12年來，公司黨委充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，以高質量黨建引領保障企業實現高質量發展。
中煤華晉集團有限公司成立于2011年，目前生產及在建煤礦4座、選煤廠3座、電廠3座、鐵路線3條，截至2022年底，累計上繳稅費近300億元。前不久，在全市“兩優一先”表彰大會上，中煤華晉集團黨委被授予“全市先進基層黨組織”榮譽稱號。
把關定向 忠誠踐行“兩個維護”
“雖然我們是國企，但集團黨委堅持把‘講政治’放在首位。”叢利說，集團黨委建立了黨委會“第一議題”學習機制，堅決落實黨的路線方針政策，通過制定黨委研究決定事項清單、黨委前置研究討論事項清單、董事會決策事項清單、總經理辦公會決策事項清單和“三重一大”決策的“四清單一流程”，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。
保障能源供應安全，在疫情防控和生產經營一線“擎黨旗、亮黨徽”活動，有效保障區域煤炭供應，在大戰大考中發揮穩定器和壓艙石作用。
在落實黨中央關于供給側結構改革和涉煤央企專業化重組的決策部署中，整合接收國投集團晉城公司400萬噸/年煤礦項目和600兆瓦裝機熱電廠，不斷做強做優做大能源主業。在黨中央“四個革命、一個合作”能源安全新戰略中，中煤華晉集團聚焦煤炭生產的智能化革命，積極推廣使用新技術、新裝備，所屬王家嶺礦成為國家首批智能化示范建設煤礦，被國家能源局專家組評定為Ⅰ類中級智能化示范建設煤礦，配套選煤廠達到中級智能化選煤廠標準。
融入中心 保障高質量發展
安全是企業發展的基石。中煤華晉集團黨委扎實推進黨建與生產經營深度融合，推動企業改革發展取得新成效。
“我們集團黨委將黨建融入安全生產工作中，堅持黨建與業務同頻共振。”中煤華晉集團人力資源部(黨委組織部)部長劉治中說，各基層黨組織利用“三會一課”等活動參與安全生產決策，針對難點解“難”，把握熱點散“熱”，圍繞焦點聚“焦”，圓滿完成了一個又一個急難險重任務。在智能化創建期間，面對種種困難，基礎黨組織精心組織部署，堅持隊干一線指揮、黨員一線堅守，攻克了10余項技術難題，完成了王家嶺智能化工作面的創建并順利通過國家局驗收。
安全生產事關廣大職工福祉，事關經濟社會發展大局。中煤華晉集團建立了政治建設、作風建設等“七位一體”黨管安全工作體系，完善黨政同責、一崗雙責安全責任體系，堅決守住安全生產底線，持續保持良好安全生產形勢，所屬煤礦被煤炭工業協會評為一級質量標準化礦井。
秉承“建成一座礦井、造福一方百姓”的理念，中煤華晉集團公司在壓煤村莊搬遷、塌陷區治理、就業安置、脫貧攻堅等方面積極回應地方關切。在面對抗洪、滑坡、垮塌等事件的應急救援中，中煤華晉累計投入2億元以上資金改善地方民生、協助城鎮化建設和扶貧工作，先后被地方政府授予“誠信企業”“集體一等功”等榮譽，所屬華寧公司被評為山西省文明單位。
強基固本 促進人才隊伍建設
人才是企業發展的核心，中煤華晉集團黨委按照新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展實踐。
“我們始終堅持黨管干部原則，把對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為選拔干部的根本標尺，圍繞選、育、管、用環節綜合施策，培養了一支高素質專業化干部隊伍。”劉治中說，集團黨委堅持黨管人才原則，出臺首席工程師、首席專家、首席技師、技能人員師帶徒、工程技術人員管理等系列人才管理辦法，努力匯聚和培養各方面優秀人才。截至2022年底，在崗員工中，大專及以上學歷占比70%以上，初級職稱以上占比30%以上，中級工以上占操作崗位的30%以上。
中煤華晉集團下屬王家嶺煤礦先后制定了“‘嶺’聚英才”實施方案、后備人才庫管理辦法，立起選人用人標尺準繩。各企業依托大學生占比多、技能技師人才多、文化水平高的優勢，積極搭建青年興趣小組、攻關小組等青年創新平臺，依照“技術、技能領軍人才牽頭+黨員骨干參與”模式，組建了設備儀器齊全的基層職工創新工作室，積極引導黨員創先爭優、攻堅克難，做到關鍵崗位有黨員領著、關鍵環節有黨員把著、關鍵時刻有黨員頂著，充分發揮黨員先鋒模范作用，鼓勵職工在崗位建功立業。
“在企業高質量發展的新征程中，始終有一面旗幟引領著方向、鼓舞著士氣、凝聚著力量。這面旗幟，就是鮮紅的黨旗。”叢利說，我們將繼續以黨建為抓手，準確把握新時代國企的戰略定位和職能發揮，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，構建黨建工作新格局，把黨建工作成效轉化為高質量發展的強大動力。
記者 孫哲峰
責任編輯：暢任杰
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