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求職者或登記或掃描微信留下聯系方式。

　　臨汾新聞網訊 2月17日(農歷正月十三)上午，臨汾市“春風行動”暨2019年春季人才交流大會在市區九州廣場舉辦。上午10時，在路過招聘會現場時，一個念頭閃進我的腦海：何不進去看看，今年有什么就業新動向?還記得幾年前我曾裝扮成求職者前往市區各大酒店應聘，暗訪酒店服務員“用工荒”的問題，巧妙掌握了第一手材料，寫出了一個很棒的新聞稿，受到同仁的肯定。這次何不如法“炮制”一番，了解一下求職難、用工難背后的深層次原因呢?主意既定，我審視了一下自己：不惑之年，穿著樸素，走在人堆里毫不起眼。這樣的年齡，這樣的外表，還會有用人單位青睞嗎?

　　此時，正值求職高峰期，求職者人頭攢動，摩肩接踵。大部分求職者是應往屆大中專畢業學生，中年人也不少。一個小伙子擠到我身邊，叫了我一聲“姐”，讓我倍感親切。他問我的求職意向，我笑答，辦公室主任、人力資源主管、行政總監優先考慮。小伙子把我領到了一家生物制藥公司的招聘攤位前，推薦給了一位四十多歲的男主管。男主管問我，有工作經驗嗎?會使用相關軟件嗎?我自信地說，有十幾年的工作經驗，軟件使用不在話下。他殷勤地拿出一張表讓我寫下名字，囑咐我等候電話通知。

　　從A區到C區，不時有人向我推薦工作崗位。一位小伙子主動上前向我介紹，他所在的是一家人才培訓公司，招聘行政總監、辦公室文員、廣告策劃等。我告訴他，我對企業培訓師感興趣。小伙子把我推薦給了招聘主管，主管問我有什么特長，我說，工作經驗豐富，善于和人打交道，對后勤管理工作很熟悉。他打量我一番，似乎還滿意，讓我留下名字，還在后面畫了一個圈。我掃描了一下，報名表上清一色是“90后”，還有幾個“80后”，我這個“70后”的名字分外扎眼。我問他，你們對年齡和外形條件有要求嗎?他說，我們公司以人為本，注重人的能力和內涵，不拘一格起用人才。說著，我們都笑了。

　　就這樣，一上午時間，我的手里拿滿了用人單位的簡介和招聘啟事，在3個用人單位留下了聯系方式。我了解到招聘會的一些相關情況：有610家企業提供2萬多個職位，而求職者有18000余人;提供的崗位大部分是營銷類工作，對人的綜合素質要求較高。我聽到了許多求職訴求：希望用人單位管理規范，工資待遇高，工作有保障，繳納“五險一金”;也聽到了部分用人單位的苦衷：目前有些年輕人心浮氣躁，眼高手低，難以靜下心來學習掌握相關業務知識，企業每年流失的人員不在少數……

　　從人才招聘會回來后，我的手機不時接到一些陌生的電話，都是約我面試的，有搞管理的，有當老師的，還有搞營銷的……其中有個電話連續打了6次，我被其誠意所動，決定去這個公司看看。原來這家公司正是現場那家人才培訓公司。我本來面試的是企業培訓師，可公司經理一聽說我的工作經歷后，非要讓我先嘗試做銷售總監不可。經理也是一位“70后”，誠懇地告訴我這個公司是他費盡心血創辦起來的，他特別愛惜人才。他說：我們總是把最優秀的人放在銷售崗位上，我們相信您有這個能力，會為您創造最佳的平臺，您有什么困難盡管說。我雖然找了個理由推辭，但為企業招攬人才的誠意所感動，心里默默祝愿他們招到理想的員工。

　　經過這次求職經歷，我明白了為什么許多大學生找不到工作的原因了。此次參會單位提供了電子產品制造、鑄造、煤焦、教育培訓、醫療保健、酒店管理等諸多崗位，其中市場營銷占到相當大的比例。可是許多大學生看不上這個職位，簡單地認為就是賣東西。其實，市場營銷是一個挑戰性極強的職業，對人的溝通、策劃、促銷能力及心理素質都有很高的要求，是勝任其他職位的基礎。因此，大學生求職者不能好高騖遠，要擺正位置，平衡心態，提前對自己的求職意向做規劃、做準備，做好從基層做起的心理準備。只有在基層崗位上扎實地學習、沉淀、充實自己，才能積累豐富的閱歷和經驗，進一步增強自己的實力和競爭力，未來才能找到更加理想的職位。

　　記者 郭璞 文/圖